Revue du web #269 : signes religieux en entreprise, pacte productif et RGPD

Cette semaine a été marquée par une polémique de société, lorsqu’une femme voilée a été prise à partie par un député pour lui demander d’ôter son voile lors d’une sortie scolaire au Conseil Régional. Le débat sur le port du voile est relancé, et la Twittosphère l’élargit à tous les secteurs, y compris à l’entreprise. Dans ce contexte, voici donc un rappel sur les lois réellement en vigueur concernant les signes religieux sur son lieu de travail. Également dans l’actualité : la restitution ce mardi 15 octobre des grandes orientations du Pacte Productif pour le plein emploi. Enfin, le RGPD était de nouveau sur le devant de la scène après l’annonce officielle d’une « période de transition » pour les sites web : la CNIL ne sanctionnera pas jusqu’à l’été 2020.

Signes #religieux en #entreprise

• Port du voile islamique : ce que dit la loi sur les signes religieux. Dans l’espace public, à l’école, en entreprise http://ow.ly/zezF30pJ92B via @le_Parisien
• Le port de signes religieux en entreprise peut être réglementé, mais sous certaines conditions très strictes http://ow.ly/Yjx830pJ93B via @franceinfo
• Port du voile en France: une législation affinée au fil des ans http://ow.ly/Fay730pJ94n via @Le_Figaro

Lancement du #PacteProductif

• Bruno #LeMaire dévoile son plan pour relancer le #MadeinFrance http://ow.ly/5UBW30pIGBx via @usinenouvelle #PacteProductif
• [#PacteProductif 2025] « L’atteinte de l’objectif de plein emploi en 2025 passe en premier lieu par l’amélioration de la compétitivité des #PME, à l’origine de 80% des créations d’emploi dans les territoires », @Dom_Amirault président de la @FEEF_France https://bit.ly/2AY0NdJ via @virgfeuillebois
• Annoncé par le chef de l’Etat le 25 avril dernier, le #PacteProductif commencera réellement à prendre forme aujourd’hui http://ow.ly/rsN030pIGPO via @Alliancy_lemag

Pas (encore) de #RGPD pour les sites web

• #Cookies : un internaute saisit la #CNIL après avoir constaté un défaut des modalités de dépôt de ces traceurs sur le site du #Figaro http://ow.ly/lJCV30pIFWa via @consulting_dpo / @nextinpact
• Le Conseil d’État autorise la #CNIL à ignorer le #RGPD http://ow.ly/6NVv30pJO7z via @laquadrature
• #RGPD et consentement : le Conseil d’État autorise la #CNIL à laisser faire jusqu’à mi-2020 buff.ly/33GlTK6 via @Clubicpro
• #RGPD Le Conseil d’État a rejeté les recours contre la stratégie de la #CNIL en matière de cookies et de traceurs http://ow.ly/M4jM30pJObT via @Numerama

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @ParlonsRH :

Le concept de #MarqueEmployeur s’est imposée dans nos organisations mais pour @JulienNowaczyk, attention à ne pas en faire qu’un coup de #comRH sinon gare à l’effet ✂️ ciseaux ! ⤵️ https://t.co/wtY8DvECCI

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 14, 2019

#Recrutement : nul doute, les #SoftSkills chez les #talents ont la côte auprès des #RH ! Mais qu’en pensent les cadres ? @IfopOpinion a mené l’enquête pour @Lavazza ⤵️ https://t.co/07wC9FPpIW

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 15, 2019

Toutes les organisations se sont lancées dans la construction de leur #MarqueEmployeur à partir de mêmes indicateurs… mais comment continuer à proposer une expérience réellement unique aux collaborateurs ?

@isabellebastide vous guide ⤵️ https://t.co/L5DtYtn43Y

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 16, 2019

Pour enfin dire adieu à la gestion administrative trop chronophage ❌🕒, la #LegalTech peut être un atout pour la #fonctionRH. Patrice Guignard de @EditionsTissot nous expose les bénéfices à en tirer ⤵ https://t.co/edq4ebqpSS

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 17, 2019