Revue du web #209 : Avenir professionnel, harcèlement sexuel et management

Que s’est-il passé dans l’actualité des ressources humaines cette semaine ? Tout d’abord, Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a donné le coup d’envoi à l’examen de la réforme pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Au programme : formation professionnelle, assurance chômage, apprentissage, égalité homme-femme, emploi des personnes handicapées et travail détaché. De son côté, l’ANDRH poursuit ses efforts pour contribuer à l’amélioration des pratiques RH en termes de prévention et de gestion du harcèlement sexuel en entreprise. Bien entendu, on n’échappe pas à l’actualité sportive puisque plusieurs articles nous proposent de tirer quelques enseignements de la Coupe du Monde de football pour optimiser le management des équipes. Bonne lecture !

Réforme « Avenir professionnel »

• « Avenir professionnel » : que contient la nouvelle réforme de Muriel Pénicaud ? ow.ly/NCao30kuFwR via @libe AvenirPro
• Muriel Pénicaud: « La loi Avenir professionnel favorise l’émancipation sociale par le travail » ow.ly/NkcT30kuFRp via @Le_FigaroFR AvenirPro #entreprises #travail
• Projet de loi « avenir professionnel » : les principales mesures de la réforme ow.ly/rQHz30kuGre via @sudouest
• Pas de place pour le crédit d’impôt formation dans la reforme dixit @murielpenicaud : ow.ly/E49X30kuHBd via @libe AvenirPro #FormPro #formation #CPF

Harcèlement sexuel au travail

• Harcèlement sexuel au travail, les ressources humaines se mobilisent : ow.ly/JAoJ30kuL8J via @le_Parisien  #RH
• « Comme il est difficile pour certaines victimes d’en parler, le harcèlement sexuel au travail est certainement l’objet d’une importante sous-déclaration » : ow.ly/xVz230kuMaK via @CNRS
• Le harcèlement sexuel au travail : http://ow.ly/8YpD30kuLDc via @34AnneRichard #RH

Management

• On voit des #RH partout ! Et si on vous disait que la gestion du sélectionneur national peut être transposable au monde de l’entreprise ? Les leçons de #management tirées de l’#EquipeDeFrance à 2 jours de la #CM2018 : ow.ly/cYpk30ksNvm  via @Chef_Entreprise
• 3 façons de faire du Mondial un grand moment de team building : ow.ly/4ysJ30kuOlb via @LesEchos #CM2018 #management
• Le team building permet aussi de renforcer la marque employeur : ow.ly/7ZmG30kuOQD sur @lci

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :

[#TempsRH] #RGPD et #RH : comment vous mettre en conformité ?
🗓 Inscrivez-vous à notre événement le 10 juillet organisé par @ParlonsRH et le Forum Legal & RH 👉 https://t.co/tzQYefywEi pic.twitter.com/ka04uhLu3S

— Parlons RH (@ParlonsRH) 11 juin 2018

Pour une majorité d’employeurs, les diplômes n’ont plus autant d’importance aujourd’hui ! Quelles sont les #SoftSkills qui séduisent le plus en entreprise ?
▶ https://t.co/cUglyc6MKq Cc @pole_emploi #Recrutement #Compétences pic.twitter.com/ODRQkZcjjF

— Parlons RH (@ParlonsRH) 12 juin 2018

Le Community Management RH : pourquoi est-il évident de s’y lancer ? Voici quelques éléments de réponse ▶ https://t.co/C3o8EA4Mt4 par @tlarrede #CM #RH #MarqueEmployeur pic.twitter.com/YFEIzfZDRO

— Parlons RH (@ParlonsRH) 13 juin 2018

Pourquoi les mots « agilité », « disruption » et « sens » sont-ils aujourd’hui sur toutes les lèvres 🤔 ? https://t.co/S0uck87sVD #Agilité #FonctionRH #InnovationRH pic.twitter.com/UEN3GgoNh1

— Parlons RH (@ParlonsRH) 14 juin 2018