#24heuresRH : une journée de conférences en ligne dédiée à l’innovation et au talent management
La gestion des talents, ou « talent management » est aujourd’hui au cœur de la stratégie RH des entreprises, dont les objectifs sont à la fois de maintenir leur capacité d’innovation et leur performance globale. Selon une étude du BCG, les entreprises avec une politique de talent management « claire » génèrent un bénéfice 2,2 fois plus élevé que leurs concurrents. Comment les entreprises peuvent-elles bouger les lignes et innover afin de mieux attirer les talents, dans une période de pénurie de compétences et de difficultés de recrutements ? Comment, également, mieux les suivre, et mieux les fidéliser ? Réponses, analyses et solutions lors de notre événement en ligne, #24heuresRH de septembre.
Le 29 septembre 2022, Parlons RH propose une nouvelle édition de #24heuresRH, son événement digital exceptionnel dédié 100% aux RH. « Tirer le meilleur de l’innovation et du talent management » sera le fil rouge de cette journée. Elle sera rythmée par 10 conférences digitales animées par des praticiens RH et des experts du sujet. Chaque conférence commence à heures fixes, de 9 heures à 18 heures. Vous pouvez vous inscrire à une ou à plusieurs d’entre elles.
Le programme de #24heuresRH – 29 septembre 2022
9h-9h45 : Comment identifier, capitaliser et promouvoir les compétences des collaborateurs de Naval Group ?
avec Anne Sansonetti, Responsable GPEC chez Naval Group, et Olivier Rohou, cofondateur et CEO d’eLamp.
Fleuron français de l’industrie navale de Défense, Naval Group a pour ambition de maintenir son expertise, de renforcer l’attractivité de ses métiers et de dynamiser la mobilité interne Pour cela, Naval Group souhaite repenser son approche de gestion des compétences et lui adosser une stratégie plus globale incluant l’auto évaluation des compétences, le repérage simplifié et harmonisé des compétences ainsi qu’un accompagnement dynamique des collaborateurs dans leur parcours de carrière. Dans ce cadre, Naval Group a déployé fin 2021, la solution de gestion des compétences eLamp, qui a notamment servi pour le repositionnement de ses collaborateurs dans le cadre du programme australien (AFS Australian future submarines). Enjeux RH dans l’industrie navale, projet Naval Skills, retour d’expérience de la solution eLamp : Vous découvrirez en 45 min comment les équipes RH d’un des fleurons de l’industrie française répondent à leurs enjeux stratégiques à travers des projets innovants.
10h-10h45 : La mise en place d’une plateforme de formation digitale au sein d’un Groupe industriel international
avec Nadine Buis Lecomte, regional sales director de Cornerstone, Jérôme Lhermitte, cofondateur de ClahrisNoveum, Éléonore Tauveron, DRH du Groupe Delachaux, et Hong Nguyen, Responsable Développement RH du Groupe Delachaux.
Hong Nguyen, Responsable Développement RH du Groupe Delachaux partagera son expérience sur le lancement d’une plateforme de formation digitale auprès de tous les collaborateurs (3900 collaborateurs) et de tous les pays (40 pays) dans lequel le Groupe opère. Au cours de cette session, Hong abordera le contexte dans lequel la démarche s’est initiée, les leviers d’appropriation, de promotion et les défis rencontrés d’une telle plateforme.
11h-11h45 : People Reviews : clés et bonnes pratiques pour réussir
avec Paul Dulion, Responsable Avant-vente et expert SIRH chez FOEDERIS.
Les People Reviews sont au cœur de la stratégie de Talent Management. Elles facilitent l’identification de vos talents (performance / potentiel), et l’analyse des risques (départs, impact…) afin de mieux servir le développement de votre organisation.
Ces moments de partage et de prise de décision collective permettent à l’entreprise de mettre en adéquation ses besoins en matière de compétences avec la stratégie globale. Ainsi les People Reviews contribuent à la bonne définition de vos plans de développement et de fidélisation des collaborateurs.
Rendez-vous le 29 septembre à 11h pour découvrir :
- Les bénéfices de la People Review
- Les clés pour réussir votre démarche
- Comment la digitalisation peut-elle faciliter l’ensemble du processus ?
12h-12h45 : Une nouvelle approche du recrutement basée sur les compétences
avec Maxime Legardez, Fondateur et CEO de Maki, Anne-Laure Cotton , responsable Arkéa360 – Lab RH et intelligence collective, et Géraldine Paulmier, Responsable RH de Crédit Mutuel ARKEA.
Les processus de recrutement sont en constante évolution et transformation. Pourtant, ils demeurent encore aujourd’hui trop traditionnels et ne correspondent plus aux enjeux actuels des recruteurs et des candidats : limites du CV, expérience candidat old school, processus chronophages, biais de recrutement,… Dans cette dynamique, Anne-Laure Cotton, Responsable Arkéa360 – Lab RH et intelligence collective, Géraldine Paulmier, Responsable RH de Crédit Mutuel ARKEA et Maxime Legardez, Fondateur et CEO de Maki People reviendront pendant cet échange sur les challenges que rencontrent aujourd’hui les professionnels RH, le recrutement basé sur les compétences comme réponse aux nouvelles problématiques de recrutement et enfin, sur les challenges pour y parvenir durablement.
13h-13h45 : La digitalisation du onboarding, facteur clé de succès de l’engagement des collaborateurs
avec Estelle Taverna, Product Manager Paie – RH, et Julien Bordin, Consultant Expert HCM chez Talentia Software.
Dans un contexte où le travail hybride est désormais omniprésent, il est essentiel de préparer efficacement les nouvelles recrues à leur futur emploi et de les familiariser à la culture et aux pratiques de l’organisation. L’efficience du service RH passe donc par un processus d’accueil digital et structuré. Selon l’étude de Brandon Hall Group, « The true cost of a bad hire », les entreprises qui déploient de bonnes pratiques en onboarding obtiennent 82 % d’implication de la part des nouveaux collaborateurs et augmentent les niveaux de productivité de plus de 70 %. L’enjeu est donc important pour les entreprises en croissance, mais comment mettre en œuvre des processus d’accueil, d’accompagnement et de développement efficaces ? Comment optimiser et simplifier la productivité des tiers intervenants dans ce processus d’intégration (Manager, RH, IT…) ? Comment fournir l’information et la formation appropriées à vos collaborateurs ? Et comment s’assurer que les collaborateurs recrutés trouvent leur place au sein de l’organisation ? Participez à ce webinar pour comprendre comment la phase d’intégration peut-être optimisées pour fluidifier toutes vos tâches administratives et engager vos nouveaux collaborateurs.
avec Jean-Christophe Cicile, Consultant SIRH chez Altays, et Stéphanie Doucet, Responsable Rémunération Groupe, chez GSE.
Le groupe GSE, spécialiste de l’immobilier d’entreprise depuis plus de 40 ans, compte aujourd’hui près de 500 collaborateurs répartis en France, en Europe et en Asie. En période de forte croissance, l’entreprise a souhaité passer le cap d’une gestion de sa rémunération par le biais d’un simple tableur Excel à un logiciel dédié pour gérer les révisions salariales de l’ensemble du groupe. Ses objectifs étaient de piloter en temps réel ses révisions salariales, de maitriser ses enveloppes allouées, d’impliquer les managers dans ce processus, de gérer le multi devises, et de sécuriser et fiabiliser ses datas. Retour d’expérience.
15h-15h45 : Innovation et Challenges RH structurels
avec Caroline Garnier, DRH de SAP France, et Gregory Delpech, Innovation Programs Lead – HXM Strategy & Innovation Office de SAP France.
Lorsque l’on observe les challenges RH que chaque entreprise se doit d’adresser, on s’aperçoit que certains reviennent constamment. Nous faisons ici référence aux « Challenges RH structurels ». Alors que ces challenges sont durables, les solutions pour les adresser changent constamment (capital humain, priorités business, ou encore les technologies). Au cours de cette session, nous vous dévoilerons quels sont les 7 Challenges RH structurels, comment ils s’inscrivent dans le contexte des dernières tendances actuelles RH et quelles solutions permettent d’y apporter une réponse. Caroline Garnier apportera également son témoignage en tant que DRH SAP France et illustrera comment certains de ces challenges se matérialisent chez SAP France et quelles solutions supportées par l’Analytique et les technologies intelligentes ont pu être mises en place.
avec Laurent Morel, DG, et Noëmie Martin-Pascual, Directrice pédagogique de Bloomr Impulse
Pour développer et fidéliser les talents de l’entreprise, adapter leur dynamique de carrière ne suffit plus. Delphine Guillaume, responsable Talents, Mobilité & Diversité chez Bouygues Télécom a co-conçu avec Bloomr Impulse un dispositif innovant pour ses jeunes talents, dont les objectifs, ambitieux, allient adéquation avec le projet d’entreprise et développement personnel des leaders de demain
17h-17h45 : Comment Carrefour attire et fidélise les jeunes diplômés ?
avec Brenda Mendoza, Head of talent programs & graduates career management chez Carrefour, et Thomas Bourson, Senior Marketing Manager chez iCIMS.
Les jeunes diplômés de la période Covid arrivent en masse sur le marché du travail, et contrairement à ceux qui les ont précédés, les diplômés de 2020, 2021 et bientôt 2022 entrent dans une nouvelle ère. Entre tensions sur les compétences et renversement du pouvoir entre entreprises et candidats, le paysage du recrutement a drastiquement changé. Cette génération qui a connu une fin de scolarité (très) perturbée a désormais des attentes en matière de standard de recrutement, une volonté d’évolution plus rapide et surtout un besoin de sens et de valeurs. Dès lors comment les entreprises peuvent répondre à ces nouvelles attentes, être innovantes dans leur recrutement et dans l’accompagnement de carrières de ces jeunes diplômés pour continuer à attirer les meilleurs ? iCIMS vous propose de découvrir la stratégie et les bonnes pratiques de Carrefour dans l’attraction et la fidélisation des jeunes diplômés. Comment l’entreprise s’adapte-t-elle aux nouvelles attentes des jeunes ? Comment innove-t-elle dans sa stratégie de talents pour continuer à être attractif ? Vous découvrirez enfin comme Carrefour a fait de ses « Graduates Programmes » un tremplin pour réussir et évoluer en interne.
18h-18h45 : La tech RH au service d’un meilleur talent development »
—– Programme en cours d’élaboration —–
Avec Mathilde Le Coz, DRH France chez Mazars et présidente du Lab RH.
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
