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L’humain au cœur des organisations

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Une infographie de Dell Evolving Workforce de fin 2014 est porteuse d’optimisme quant à l’utilisation du numérique au travail. Non seulement les nouvelles technologies favorisent le bien-être et la performance au travail, mais en plus les chiffres sont éloquents : l’humain demeurera au cœur des organisations. La preuve en 4 hashtags.

 

#1 : la présence au bureau reste l’usage

Un article du magazine 01.net daté du 20 janvier proposait un panorama des nouvelles pratiques au travail liés à la place prépondérante du numérique dans les organisations, il louait en particulier les bénéfices du télétravail. D’autres sources récentes confortaient cette approche, comme les études de Citrix et de l’Institut Cebr, selon lesquelles les français sont favorables au travail flexible. Pour autant, la présence au bureau domine selon Dell Evolving Workforce.

  • 72% des français sont convaincus que le bureau va continuer d’exister
  • Si 97% des salariés estiment travailler un minimum de temps au bureau, 61% d’entre eux y consacrent 75% de leur temps de travail.

 

#2 : les salariés sont plus concentrés

Quelle que soit la forme privilégiée, les français se disent plus attentifs, animés par un sens du résultat, gage de productivité pour l’entreprise.

  • Pour 56% des personnes interrogées, travailler depuis chez elles comporte plusieurs atouts : moins de stress (50%), moins de fatigue et d’inconvénients liés aux transports (39% utilisent moins leur voiture), davantage de sommeil (27%)
  • Ainsi 71% des français adoptent volontiers le télétravail

 

 

#3 : le numérique favorise le bien-être au travail

Si les outils technologiques à la disposition des salariés se développent et rendent la frontière entre vie privée et professionnelle perméable, l’infographie révèle aussi que ces nouvelles possibilités accompagnent une qualité de vie au travail.

  • Pour 47 des salariés français, disposer de ces technologies constitue un argument positif
  • 44% des employés utilisent leurs propres terminaux à des fins professionnelles
  • En dépit d’un article du Figaro.fr de 2014, qui évoque les opportunités, mais aussi les risques qu’implique ce phénomène « apportez votre propre matériel », 47% des entreprises y sont favorables et seulement 21% d’entre elles sécurisent les accès et se préoccupent de la confidentialité

 

 

#4 : l’humain demeure le pivot des organisations

Malgré tout, les évolutions technologiques ne remplaceront pas les humains au travail, et cette infographie devrait renforcer la confiance des salariés dans leur avenir professionnel. La technologie ne peut se substituer aux expertises des salariés et remplacer les échanges IRL (In Real Life). L’URL n’est qu’un complément, et 60% des employés français restent persuadés de leur valeur ajoutée opérationnelle.

  • 39% des professionnels admettent communiquer en ligne avec leurs collègues et 26% d’entre eux, seulement, voient dans le numérique une contribution à leur productivité
  • En revanche, les personnes sondées sont enthousiastes concernant les perspectives que la technologie peut développer : la reconnaissance vocale à 94%, gestuelle à 89%
  • De nouvelles fonctionnalités ou usages sont évoqués : les voitures sans chauffeur par 79%, des traducteurs universels intégrés d’office pour des échanges internationaux en temps réel pour 94% ou des logiciels de correction automatique de base pour 92%
  • 53% pensent même que la forme holographique remplacera leur présence physique au bureau

 

 

Source : Dell Evolving Workforce

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Isabelle Kévorkian est présidente de la société ikevorkian (www.ikevorkian.fr) : Edition, toutes formes d'expressions artistiques, et conseil en communication éditoriale et digitale. La société accompagne la visibilité des marques, en particulier #lanouvelleolympe (www.lanouvelleolympe.fr), et la coordination de projets pédagogiques.

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