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Thomas Chardin est intervenu sur la marque employeur auprès de pôle emploi Bretagne
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Parlons Marque Employeur au Club RH de Pôle emploi Bretagne

« Un breton retourne toujours au pays. » Bon d’accord, ce n’est pas une expression officielle… Mais elle n’en est pas moins vraie ! Pour preuve, Thomas Chardin, Dirigeant fondateur de Parlons RH, est intervenu auprès du Club RH de Pôle emploi Bretagne il y a quelques jours.

 

Depuis 2011, le Club RH est un lieu d’échanges et de rencontres pour les responsables de ser­vices RH de grandes en­tre­prises, d’ETI et de PME. Face à une vingtaine d’entreprises du Tré­gor, Thomas Chardin a donc été invité à prendre la parole sur le thème de la marque employeur. Qu’est-ce que c’est ? Pourquoi doit-on y faire attention ? Quels en sont les bénéfices ? Et surtout comment faire pour déployer une démarche efficace ? Dans un contexte de guerre des talents et de guerre de l’attention, la marque employeur constitue le bifidus actif indispensable de votre stratégie RH : ce qu’elle fait à l’intérieur, se voit à l’extérieur.

 

Thomas Chardin marque employeur pôle emploi Bretagne  Thomas Chardin marque employeur pôle emploi bretagne

 

En introduction de la keynote interactive de Thomas Chardin, des invités de marque ont pris la parole pour rappeler l’importance du triptyque emploi/insertion/ formation et le dynamisme particulier de la région en la matière :

 

  • Christine ROYER – Sous-Préfète de Lannion
  • Frédéric SEVIGNON – Directeur Régional de Pôle emploi Bretagne
  • Sylvie ARGAT-BOURIOT – Conseillère Régionale de Bretagne
  • Chantal LECOINTE LAUMOND – Directrice de Pôle Emploi de Lannion

 

Pour l’occasion, le Club RH a également fait appel à une facilitatrice graphique, Sophie Guillerm, qui a illustré les propos tenus pendant cette journée. Voici quelques planches :

 

(Copyright : Sophie Guillerm)

 

Nous espérons que les participants à cette journée d’échange et de partage d’expériences autour des enjeux de la marque employeur en sont ressortis avec des idées claires sur le sujet, des exemples inspirants en tête, et une démarche opérationnelle en poche pour passer à l’acte !

Pleumeur-Bodou, Parlons RH vous dit : Kenavo.

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