Les DRH ne manquent pas de grands défis à relever en cette rentrée 2015. Basée sur les résultats d’une enquête internationale menée par Loudhouse pour le cabinet Lumesse, une infographie nous révèle les 3 enjeux majeurs auxquels doivent aujourd’hui faire face les DRH : la pénurie de talents, l’identification des futurs leaders et la quête d’agilité.

Attirer et fidéliser les talents

Premier enseignement, une très large majorité de décideurs RH (76%) considère la pénurie de talents comme la plus grande menace pour leur entreprise dans les 2 prochaines années. Ils sont plus nombreux encore (84%) à redouter la concurrence accrue dans la recherche des talents : pas de doute, les DRH vont devoir travailler sérieusement sur leur marque employeur et innover dans ce domaine !

Développer les futurs leaders

Si 90% des personnes interrogées estiment qu’il est urgent d’identifier et de former les leaders de demain, ils ne sont que 46% à se déclarer très confiants dans leur capacité à les détecter. Les hauts potentiels, haute source d’angoisse pour les DRH ?

Gagner en agilité

Le chiffre est éloquent : 93% des 840 décideurs RH interrogés pensent que la fonction RH pourrait gagner en agilité. Pourtant, justifier les investissements nécessaires à l’atteinte de cet objectif ne leur paraît pas évident : seuls 36% sont confiants dans leur capacité à y parvenir.

En résumé, les problématiques sont bien connues des DRH, mais ils semblent peu optimistes sur leur aptitude à les traiter efficacement. Nos DRH traverseraient-ils une crise de confiance ? C’est ce que pourrait laisser penser cette infographie que nous vous invitons à découvrir dans son intégralité.

Source : Lumesse

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Jean de LOŸS

Responsable éditorial - Concepteur-rédacteur chez Parlons RH

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