[Podcast] PASSION DRH, épisode 8 : Evelyne Llauro-Barrès, MAIF

Dans ce 8e rendez-vous de PASSION DRH [1], nous partons à la rencontre d‘Evelyne Llauro-Barrès, Directrice générale adjointe Richesses Humaines de la MAIF depuis 2018. Convaincue de la nécessité d’évoluer tout au long de son parcours professionnel – quelles que soient les modalités de cette évolution -, elle a elle-même expérimenté la mobilité entre les métiers ! De la fonction commerciale aux Achats jusqu’à la DRH, celle qui a osé « perdre ses repères » met en exergue la notion de management par la confiance, tout en appelant à miser sur une logique de complémentarité au sein des équipes.

En quoi les notions d’engagement et de durabilité sont-elles liées ? Le plaisir que l’on prend à son travail ne serait-il pas l’un des piliers de l’engagement… durable ?

Comment la MAIF rend-elle concret le triptyque « satisfaction des sociétaires / épanouissement des collaborateurs / performance » – auquel s’associe la notion de « mieux commun » ?

N’avons-nous pas, toutes et tous, des schémas à déconstruire pour favoriser la diversité ? Comment dépasser nos préférences naturelles pour les personnes qui pensent et agissent comme nous ?

Autant de sujets abordés par Evelyne Llauro-Barrès dans le 8e épisode du podcast PASSION DRH !

Voici par ailleurs quelques morceaux choisis =>

• À 06 : 37 – La DGA Richesses Humaines de la MAIF revient sur l’intitulé de ses fonctions, la notion de « richesses » incluant celles de « talents en devenir » et de développement professionnel.
• À 34 :26 – Evelyne Llauro-Barrès partage sa vision du développement des compétences aujourd’hui, l’enjeu étant de passer d’une culture de la formation à une culture de l’apprentissage au quotidien.
• À 43 :24 – Elle évoque les moments qu’elle apprécie particulièrement, dans le cadre de son activité de DRH, et ceux qu’elle aimerait ne pas avoir à vivre – répondre à des interviews par exemple 😉

Si chacun d’entre nous devrait pouvoir activer, en priorité, ses talents naturels dans le cadre de ses fonctions, Evelyne Llauro-Barrès considère l’adaptabilité professionnelle comme LA compétence-clé du 21e siècle. Elle se retrouve par ailleurs, pleinement, dans la logique de reconnaissance mutuelle – jeu de mot inclus ! – qui prévaut à la MAIF. Sachant que l’un de ses moteurs, sur le plan professionnel comme personnel, est d’être toujours présente – aux autres et à elle-même. Pour en savoir plus, cliquez sur PLAY 🙂

Bonne écoute !

Un podcast conçu et animé par : Lydie Lacroix.

>> En 2022, avec Passion DRH et Bougeons les Lignes, Parlons RH a lancé plusieurs formats de podcasts. Pour en savoir plus sur notre ambition : c’est ici.

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[1] Découvrez ou redécouvrez les précédents épisodes :

• Le 1^er épisode de PASSION DRH, avec Claude Monnier, DRH de Sony Music France, est à écouter ici.
• Le 2^e épisode, avec Nicolas Recapet, DRH du Groupe Talan : ici.
• Le 3^e épisode, avec Maureen Rousseau, DRH de Google France & Belgique : ici.
• Le 4^e épisode, avec Delphine Schwartzbrod, DRH du Palais de Tokyo : ici.
• Le 5^e épisode, avec Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France jusqu’en septembre 2022 : ici.
• Le 6^e épisode, avec Marc-Henri Bernard, DRH du Groupe Rémy Cointreau : ici.
• Le 7^e épisode, avec Jean-Claude Pats, Directeur du Personnel du Groupe Michelin : ici.