Les nouvelles générations bousculent les codes et aspirent à un management plus individualisé. En ce sens, 65% des jeunes de la Génération Z considèrent les valeurs et les engagements d’une entreprise comme un critère prioritaire lors d’une recherche d’emploi. D’ailleurs, 80% des DRH et dirigeants estiment que le management inclusif est un avantage compétitif. En parallèle, une étude récente nous apprend que près de la moitié des sondés ne répondent pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué. Pour faire face à la pénurie de talents, quels sont les outils à la disposition des PME ? On parle aussi de cooptation pour favoriser l’embauche de nouveaux talents. Le dernier thème de cette semaine porte sur la marque employeur, et notamment la course à l’embauche inédite dans le nucléaire. Enfin, les employeurs sont de plus en plus nombreux à soigner le départ de leurs salariés.
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