Portrait de DRH

Si le digital learning recueille des avis globalement positifs, il comporte un risque : la difficulté de s’y retrouver face à une offre devenue pléthorique.

L’IA couplée à la data va permettre au DRH de prendre toute la mesure de son rôle stratégique, estime Nicolas Récapet, du groupe Talan.

Pour Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, une formation méthodique, agile et continue des managers est la clé.

On n’attire plus les candidats avec de fausses promesses, constate Vanessa Robert, directrice RH et RSE de l’Apec.

L’attractivité, la rétention et l’engagement sont la résultante d’un management épanouissant, estime Caroline Haquet, DRH de Manutan.

La transformation de l’organisation du travail s’est fortement accéléré ces 3 dernières années. Dans ce portrait de DRH, Benoît Serre revient sur les enjeux de l’organisation hybride et les défis des RH pour accompagner les collaborateurs dans ces évolutions.

Pour répondre au triple défi de la technologie, de l’évolution sociétale et de la transition écologique, les entreprises doivent devenir de plus en plus apprenantes. Un défi incarné en actions par Sofia Merlo, DRH du groupe BNP Paribas.

Pour Olga Renda-Blanche, DRH Groupe d’AccorInvest, les compétences sont à la fois le combustible et le moteur du changement. Portrait.

Pour Delphine Chevalet-Chapeaud, DRH de Verisure, la stratégie RSE doit partir de l’éthique. Et correspondre à un projet d’entreprise, et non de direction. Un nouveau « portrait de DRH » issu de notre Cahier de tendances RH.

Stéphanie Fraise, VP Global Talent Management chez BlaBlaCar, nous donne sa vision des différents chantiers du recrutement auxquels font face les fonctions RH.

Dire oui à la QVCT action, se méfier de la QVCT alibi : c’est la position de Charlotte Ballero, DRH résolument engagée au service de la performance opérationnelle de l’organisation. Dans le non lucratif comme ailleurs.

Entrée en RH comme « communicante », Dominique Raze n’en considère pas pour autant la marque employeur comme un exercice de communication. C’est tout le contraire : les actes priment, le discours suit.