Les trois décrets publiés le 28 mai 2019, qui mettent en œuvre la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) issue de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, précisent les nouvelles obligations auxquelles les entreprises vont devoir se conformer. À partir du 1er janvier 2020, toute entreprise d’au moins 20 salariés sera assujettie à l’OETH. Dans cette revue hebdomadaire, on vous parle aussi des tendances RH et de QVT. Bonne lecture.
#OETH
- La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés bit.ly/2JsfIDl via @Agefiph_
- Rendez-vous le 11 juin pour un webinar sur les 5 (ou 10) idées reçues de la réforme de l’OETH bit.ly/2WabamN via @Agefiph_
- “Emploi et handicap | OETH : les 7 points-clés de ce qui change au 1er janvier 2020” https://bit.ly/2wrzE0p via @Minist_Travail
#TendancesRH
- DRH, optimiser vos process d’attraction, de recrutement, de formation et de fidélisation des talents n’est pas votre moindre défi https://bit.ly/2Kx3Dw8 via @GlobePayroll
- Une nouvelle priorité des RH à l’heure de la transformation des organisations https://bit.ly/2HXXR53 via @GlobalHRTalents
- A l’ère de l’entreprise sociétale, à quelles exigences les leaders doivent-ils se conformer https://bit.ly/2MycX5F via @DeloitteFrance
#QVT
- Du 17 au 21 juin c’est la 16e semaine pour la qualité de vie au travail https://bit.ly/2WjIrfk via @Anact_
- 87 % des salariés français se sont déjà rendus sur leur lieu de travail alors qu’ils étaient malades http://ow.ly/AJIz50uxOVq via @courriercadres
- Le droit à la déconnexion, trois ans après : où en est-on ? http://ow.ly/Z7qX50u9u45 via @Marion_demos
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
🏳️🌈 Pas facile d’être un #talent #LGBT+ en entreprise ! Découvrez l’enquête #RH sur leurs ressentis et leurs attentes au travail ➡ https://t.co/aORZLlp4Tl avec @BCGinFrance & @TETUmag / @RomainBurrel pic.twitter.com/MVxPwtfz6j
— Parlons RH (@ParlonsRH) 4 juin 2019
Les 🧠 hauts potentiels intellectuels (#HPI) sont des atouts pour des entreprises en pleine transformation… mais comment utiliser leurs #compétences à bon escient ? https://t.co/h8WAuxhidL de @ARouffet #RH #Talents pic.twitter.com/aMvQIJ1L3V
— Parlons RH (@ParlonsRH) 6 juin 2019
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