La formation a changé de dimension. Ou, du moins, elle est en train de le faire. Longtemps pensée comme un outil de diffusion de contenus, elle devient progressivement un levier stratégique au service de la performance, des compétences et des trajectoires professionnelles. Vous le constatez tous les jours : alors que les métiers évoluent vite, que les compétences se périment plus vite encore et que l’IA commence déjà à révolutionner les pratiques, une question se pose : quelle place la formation occupe-t-elle vraiment dans votre organisation ? C’est précisément ce que Rise Up, en partenariat avec Parlons RH, veut mesurer avec son Baromètre de la Formation 2026. Pour y répondre, qui mieux que vous ?
Pourquoi ce baromètre ? Il nous semblait important de comprendre comment les entreprises abordent aujourd’hui la formation, ce qu’elles en attendent, ce qu’elles arrivent réellement à mesurer et ce qui bloque encore.
Derrière ces enjeux, les questions sont très concrètes :
- La formation est-elle vraiment alignée avec les enjeux business ?
- Est-elle soutenue par la direction ? Permet-elle d’accélérer la montée en compétences et d’améliorer la performance ?
- Est-elle perçue comme utile par les collaborateurs… ou est-elle encore vécue comme une obligation ?
- Les organisations pilotent-elles enfin la formation à partir d’une logique de compétences ?
Le baromètre s’intéressera également, sans surprise, à un autre sujet devenu incontournable : l’intelligence artificielle. quel est le niveau de maturité des entreprises ? Quels sont ses freins et ses ambitions vis-à-vis de l’IA ?
Quelques minutes pour partager votre réalité
Votre participation est précieuse et permettra d’identifier les grandes tendances du marché et de mettre en lumière les défis que vous vivez au quotidien.
Toutes les réponses sont confidentielles et analysées de manière agrégée.
Participez au Baromètre de la formation 2026 et contribuez à la construction d’un état des lieux utile, concret et ancré dans la réalité du terrain.
Illustration : Shutterstock / H_Ko
