Recruter n’est plus un acte isolé ni un process figé, mais un parcours à inventer et réinventer constamment. Les talents sont mobiles et exigeants, les outils évolutifs, la concurrence féroce. Pour réussir, il faut savoir cibler, séduire et transformer l’intérêt en engagement. Comment repérer les bons profils ? Quels outils privilégier pour optimiser vos process et éclairer vos prises de décision ? Comment exploiter vos people analytics pour mieux comprendre vos candidats ? Quel rôle assigner à l’IA ? Comment fluidifier et personnaliser l’expérience candidat ? Quels leviers activer pour engager durablement vos recrues dès les premières semaines ?
Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour marquer votre différence aujourd’hui et demain, au cours de cette édition de #24heuresRH, 100% recrutement.
Le programme des #24heuresRH du 25 juin 2026
9h – 9h45 : L’expérience recruteur, le grand oublié de la transformation RH ?
Avec Loïc Gauquelin, Sales Manager Enterprise chez Teamtailor et Gwendoline Canadas, Responsable Développement RH chez SVP. Ensemble, ils exploreront comment faire du recrutement un véritable levier de performance en s’appuyant sur l’expérience recruteur.
10h – 10h45 : QVCT & Recrutement : arrêtez de perdre vos talents avant même qu’ils arrivent
Avec Alexandre Bazin, Directeur NibelRH chez Nibelis et Noémie Durand, Chargée de communication chez Nibelis. A travers cet échange, nous vous proposons de déconstruire les idées reçues, regarder les chiffres en face, et repartir avec des actions à mettre en place dès la semaine suivante.
11h – 11h45 : Décider juste à l’ère de l’IA : améliorer la qualité de vos recrutements
Avec Emeric Kubiak, Chief AI Officer chez AssessFirst et Fabien MOFU, Responsable Recrutement et Intégration chez Monoprix Holding. Ils partageront leur vision sur l’avenir des décisions de recrutement, à travers trois grands défis.
12h – 12h45 : Snack Content : la recette pour transformer vos offres en aimants à talents
Avec Yana Levchenko, Country Head France chez Jooble. Une session pour comprendre comment palier au nouveau défi des recruteurs : attirer, séduire et convertir… en quelques secondes.
13h – 13h45 : Faire plus avec moins : optimisez vos coûts de recrutement grâce à l’interne
Avec Géraud De La Pontais, Responsable des partenariats chez Keycoopt. À travers des retours d’expérience et des indicateurs clés, vous découvrirez comment passer d’un recrutement subi à une approche pilotée, durable et ROIste.
14h – 14h45 : Recrutement : et si votre parcours candidat était votre meilleure publicité ?
Avec Alessandro Forlini et Pierre-Alexandre Jeu, tous les deux Expert Recrutement chez Cegid. Ensemble, ils exploreront comment aligner expérience candidat et marque employeur pour en faire un levier stratégique.
15h – 15h45 : Métiers sous tensions : comment recruter juste sans céder à l’urgence ?
Avec Rosine Charmille, Key Account Manager, PerformanSe et Aurélie Marfort, Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez Orano. A travers ce témoignage, vous découvrirez ce qui se joue vraiment derrière les décisions de recrutement dans un contexte de tension.
16h – 16h45 : L’illusion du volume : pourquoi plus de CV ne signifie pas plus de recrues
Avec Valentin Pouilart, CEO de TalentPicker et Laurent Brouat, Fondateur des Talents Narratifs. Ensemble, ils partageront avec vous pourquoi le modèle de recrutement basé sur l’accumulation de CV montre ses limites, et comment y remédier.
17h – 17h45 : Levier n°1 du recrutement : pourquoi la recommandation bat tous les algorithmes
Avec Josselin Martin, Co-founder de Proppl et Sébastien Léry, CEO de Corai (Baker Park). Ils exploreront comment repenser les fondamentaux du sourcing et améliorer la performance de vos recrutements.
Avec Elise Moron, Cofondatrice de Blendy, coautrice de Permis de recruter et Léo Bernard, Cofondateur de Blendy, coauteur de Permis de recruter. Cette visioconférence, c’est un retour terrain sans filtre sur ce qui fait qu’un binôme recruteur / hiring manager performe, ou pas.