Ce jeudi 17 septembre, un petit nouveau viendra enrichir la collection « Guide Pratique » de Parlons RH. Pour ce neuvième tome, cap sur la protection sociale des salariés, un sujet aussi stratégique que complexe, dont les atouts méritent d’être mieux mis en valeur. Comment mieux protéger vos collaborateurs, répondre à leurs besoins et valoriser vos dispositifs tout en maîtrisant vos coûts ? Analyses, conseils pratiques, chiffres clés et regards d’experts rythment les pages de ce guide pratique pour vous aider à mieux protéger et engager vos collaborateurs. À vous d’assurer maintenant.
Sortez couvert !
Santé, prévoyance, épargne, retraite… Difficile de faire moins glamour en si peu de mots. Pourtant, difficile aussi d’imaginer une bonne relation entre employeur et collaborateurs sans une protection sociale solide. Bien pensée, celle-ci peut peser bien plus lourd dans la proposition de valeur employeur que son manque de sex-appeal pourrait le laisser penser.
Honnêtement, personne ne rejoint une entreprise pour sa prévoyance décès. Rares aussi sont les salariés capables d’expliquer précisément ce que leur mutuelle couvre, combien leur employeur y consacre ou ce qu’il adviendrait de leur rémunération en cas d’arrêt prolongé. La protection sociale a ce drôle de statut d’être essentielle pour vos collaborateurs sans qu’ils n’en mesurent toujours l’importance, jusqu’au jour où ils en ont besoin.
Seulement voilà, dépenser beaucoup ne signifie pas protéger mieux. Tout se joue dans le choix des dispositifs, leur adéquation avec les besoins des collaborateurs mais aussi dans la façon dont vous les présentez et les valorisez. Vous pouvez aussi avoir fait les choses parfaitement et être à peu près les seuls à le savoir.
Comment trouver le bon équilibre entre protection, attractivité et budget ? That is the question. Ce Guide Pratique vous donne de quoi prendre un peu de recul sur votre offre, mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs, arbitrer entre les dispositifs existants et continuer à l’améliorer au fil du temps.
Comment repenser la protection sociale pour mieux couvrir et engager vos salariés ?
Pour vous aider à y voir plus clair dans un sujet qui peut vite provoquer quelques nœuds au cerveau, ce Guide Pratique s’organise autour de trois temps forts :
1. Réinventer la protection sociale, un défi pour l’employeur
Entre un jeune actif célibataire, un parent, un salarié aidant ou un senior qui commence à apercevoir la retraite au bout du tunnel, les besoins sont forcément bien différents. Cette première partie explore donc les pistes pour sortir du prêt-à-protéger : davantage de personnalisation, une prévention qui s’étend à de nouveaux risques et une communication qui donne enfin envie de s’intéresser à ce que l’entreprise propose. Le tout avec une contrainte que vous ne connaissez que trop bien : le budget.
2. Les piliers incontournables d’une stratégie de protection sociale
La protection sociale parfaite n’existe pas. Voilà, c’est dit. À vous, en revanche, de construire celle qui s’en approche le plus. Cette deuxième partie vous accompagne de l’audit initial jusqu’au suivi des dispositifs, en passant par la consultation des salariés, le rôle du CSE, le choix du bon partenaire ou encore le test des garanties. Une fois en place, vous aurez toutes les clés en main pour suivre votre offre et la faire évoluer avec vos collaborateurs.
3. Faire toujours mieux : comment renforcer l’efficacité de la protection sociale
Votre offre est en place, vos collaborateurs sont couverts. Vous pourriez vous arrêter là, mais ce serait dommage. Cette troisième partie vous présente quatre piliers sur lesquels vous appuyer pour donner encore plus de valeur à votre offre de protection sociale : simplifier l’accès et la compréhension, laisser davantage de choix aux collaborateurs, développer les services et mieux exploiter la data. Bref, vous n’allez pas vous ennuyer.
3 acteurs majeurs de l’univers de la protection sociale ont contribué à cet ouvrage. Nous remercions chaleureusement Howden, Muchō et Silae, ainsi que leurs experts, dont les analyses et retours d’expérience ont largement nourri et enrichi ce Guide Pratique Parlons RH.
