Philippe Kest
De par ses expériences en cabinets de conseil auprès des directions des ressources humaines, les domaines d’expertises de Philippe sont la direction de programmes et de projets dans le champ des transformations des Hommes et des organisations, l’accompagnement du changement, les relations sociales, et le management. Son parcours a forgé ses convictions sur l’impact des nouvelles technologies dans les politiques RH et l’ensemble des parties prenantes, notamment dans le domaine de l’acquisition et le développement du capital humain. Philippe est diplômé de chimie, du master de marketing de l’ESC CNAM et du master 2 RH de l’IGS.
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Demandeurs d’emploi : quels sont leurs usages du numérique dans leurs recherches ?
Les demandeurs d’emploi ne sont pas les parents pauvres des pratiques Internet, ils sont plus nombreux (95 %) que l’ensemble des Français (88 %) à scruter la toile d’opportunités d’emploi. Le plus intéressant dans cette étude, pour vous lecteurs, recruteurs et praticiens des RH dans un environnement de pénurie de main-d’œuvre, tient dans leurs comportements vis-à-vis de […]
Par Philippe Kest
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2019, le prélèvement à la source (PAS), c’est parti !
2019, ça y est nous y sommes, le prélèvement à la source (PAS) devient réalité ! Malgré les simulations réalisées par des employeurs lors des trois derniers bulletins de paie de 2018, les salaires nets n’avaient jusqu’alors pas changé. Or nombreux s’interrogent sur l’impact psychologique du PAS sur le ressentit des Français qui ne maîtrisent pas […]
Par Philippe Kest
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L’absentéisme en 2017, l’état des lieux !
Trouver des solutions à l’absentéisme en entreprise est un sujet d’actualité. Le gouvernement a notamment lancé une réflexion sur l’intérêt du télétravail pour limiter les arrêts maladie. Mais quelles sont les caractéristiques de cet absentéisme qui constitue un gisement de productivité pour les entreprises ? L’absentéisme augmente L’absentéisme augmente. Mais « tout augmente » […]
Par Philippe Kest