Pour Mohamed Zaghou, le tournant viendra avec la transformation des organisations elles-mêmes.

L’IA : le début d’une grande aventure humaine. C’est le titre de cette 1re édition, qui montre que la révolution IA des RH est devant nous.

L’expérience collaborateur est-elle un luxe coûteux qu’on se paie quand tout va bien, ou un facteur indispensable de la performance ?

Une transformation pour affronter les transformations : c’est le titre de cette 7e édition. Quand les repères évoluent, les vertus de l’expérience collaborateur offrent un cap pour naviguer dans le chaos.

L’essor fulgurant du digital et de l’IA, le dérèglement climatique, la renégociation du contrat social entre individus et travail modifient en profondeur le quotidien des entreprises et le vécu professionnel des collaborateurs. Comment les entreprises affrontent-elles ces transformations ?

Pleins feux sur les managers ! C’est le titre de cette 6e édition et il n’a rien d’anodin. L’expérience collaborateur, ça se manage.

L’avenir de l’organisation de la formation est dans l’intégration des différentes solutions au service des compétences et de l’apprenant, estime Hugues Moysan, Director Solution Consulting pour l’Europe continentale chez Cornerstone.

Dépassant le seul axe environnemental, la RSE concerne « nécessairement » les DRH. Quelle est leur approche de ces enjeux, et leur rôle en la matière ? Comment l’AFNOR les accompagne-t-elle ? Réponses avec Olivier Graffin, dans une nouvelle « parole d’expert » de notre Cahier de tendances RH.

La qualité de la vie et des conditions de travail a souffert de la pandémie, mais les entreprises réagissent, estime Paul-Émile Saab, dirigeant de Sport Heroes et promoteur du bien-être en entreprise via United Heroes, une application de sport et de bien-être dédiée aux salariés.

Entrée en RH comme « communicante », Dominique Raze n’en considère pas pour autant la marque employeur comme un exercice de communication. C’est tout le contraire : les actes priment, le discours suit.