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Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?

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Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ?  Quelles sont celles susceptibles d’être les plus rémunératrices ? L’étude quantitative réalisée sur les mots-clés les plus utilisés parmi les 500 000 annonces du site Adzuna.fr révèle que la qualité la plus recherchée en ce moment par les recruteurs est la capacité à s’organiser.

 

Les qualités les plus recherchées

L’étude révèle que les recruteurs accordent plus d’attention à l’attitude des candidats (56% des annonces) qu’aux qualités opérationnelles (46% des annonces). On découvre également au sein de cette étude, le classement des qualités les plus recherchées par les recruteurs en France.  Nous retrouvons ainsi en tête de ce classement la capacité à s’organiser (20,4% des annonces), suivie en deuxième position par l’autonomie et les qualités relationnelles (respectivement 18,9% et 13,2%).

 

Classement complet

 

 

Les compétences les plus rémunératrices

Cette étude  met aussi en avant les compétences qui permettent d’obtenir le meilleur salaire. Ainsi l’esprit entrepreneurial serait la compétence permettant d’obtenir la meilleure rémunération avec un salaire moyen de 49 969 €. En deuxième nous retrouvons le leadership (46 921 €), et à la troisième place le charisme (44 401 €). Cela s’explique par le fait que ces aptitudes sont majoritairement recherchées pour des postes de cadres supérieurs.

 

Classement complet

 

L’influence du web sur le recrutement

L’essor du web, et notamment des métiers de l’IT, a beaucoup impacté les recrutements des entreprises ces dernières années. On remarque ainsi que certaines compétences sont de plus en plus demandées, comme la maîtrise des réseaux sociaux (7.7%).

Par ailleurs, les domaines du web et du digital évoluant sans cesse l’acquisition de nouvelles compétences devient nécessaire pour certains métiers.

C’est le cas notamment des développeurs. Ils sont dans l’obligation de se former régulièrement sur les nouveaux langages de programmation (Perl et Ruby) pour assurer leur employabilité.

A noter, l’apparition d’annonces utilisant des mots-clés plus informels. L’objectif est d’adopter un positionnement jeune et dynamique, en vue d’attirer les nouveaux talents. Empruntés aux start-ups anglo-saxonnes, les termes de “Jedi”, “Guru” ou encore de “Ninja” font ainsi leur apparition dans les offres d’emploi.

 

Crédit photo : © geralt – CC0 Public Domain

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 Benjamin COURGEON

Chef de projet marketing chez Adzuna

Adzuna.fr est un moteur de recherche, regroupant près de 500 000 offres d’emploi en France, qui offre à ses utilisateurs des outils inédits pour les aider dans leur démarche (données sur le marché de l’emploi, utilisation des réseaux sociaux…). Pour plus d’informations, contactez Hyacinthe Mutin, Country Manager France.

 

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Un commentaire

  1. lAncesseur le 10 novembre 2014

    Bonjour, pour permettre de vérifier l’adequation entre les compétences comportementales de vos candidats, le type de poste et surtout l’adequation entre les moteurs du futur recrute et son environnement, une méthode nouvelle et complète est accessible sur le marché. N’hesitez pas à me dire si cela vous intéresse.
    Merci pour votre étude qui confirme notre demarche.
    Bien à vous
    Christine Lancesseur

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