Pour cette nouvelle édition du Book Club RH de Parlons RH, nous vous proposons de vous attaquer à l’un des grands paradoxes du monde du travail. Chaque année, des milliards d’euros sont investis dans la formation professionnelle. Chaque année, elle est présentée comme un levier d’évolution, de mobilité et d’émancipation. Et pourtant, les écarts persistent. À l’occasion de cette soirée, Thomas Larrède, Responsable du pôle Social Media et de la Communication chez Parlons RH, recevra Antoine Amiel, auteur du livre « Formation professionnelle : la nouvelle lutte des classes » (Éditions de l’Aube). Un ouvrage qui questionne sans détour les promesses de la formation et les inégalités qu’elle peut parfois contribuer à renforcer. Rendez-vous le jeudi 18 juin 2026, de 18h30 à 21h30, dans une librairie parisienne du 8e arrondissement. L’adresse sera communiquée aux participants dont l’inscription aura été validée.
Former plus, mais pour quels résultats ?
La formation professionnelle bénéficie d’un statut particulier en France. Peu de pays investissent autant dans ce domaine et en ont fait un levier aussi central de leur contrat social. Chaque année, des milliards d’euros sont mobilisés par l’État, les entreprises et les partenaires sociaux pour permettre aux actifs de développer leurs compétences, d’évoluer professionnellement ou de faire face aux transformations du marché du travail.
Et lorsqu’il est question de formation, le débat se focalise souvent sur les dérives, les fraudes ou le gaspillage d’argent public. Une vision réductrice, selon Antoine Amiel. Dans « Formation professionnelle : la nouvelle lutte des classes », l’auteur propose au contraire de regarder la formation professionnelle pour ce qu’elle est réellement : un outil essentiel, mais loin d’être parfait.
Qui accède réellement aux dispositifs de formation ? Qui en tire le plus de bénéfices ? Pourquoi certains parcours se transforment-ils quand d’autres stagnent malgré les investissements engagés ? Comment faire de la formation une véritable opportunité pour tous plutôt qu’un mécanisme qui profite davantage à ceux qui disposent déjà des meilleurs atouts ?
À travers une analyse documentée et accessible, Antoine Amiel explore les paradoxes d’un système devenu au fil du temps particulièrement complexe. Un système auquel la fonction RH est directement confronté, entre développement des compétences, employabilité, mobilité interne et accompagnement des transformations.
Bien plus qu’une présentation de livre
Si vous ne connaissez pas le Book Club RH, voilà un aperçu de ce qui vous attend.
Une rencontre avec un auteur, bien sûr, mais aussi avec d’autres professionnels des RH confrontés aux mêmes questions que vous. Si les problématiques de formation, de compétences ou d’employabilité occupent une place centrale dans les organisations, les occasions de prendre du recul sur ces sujets sont finalement assez rares.
Au cours de la soirée, Antoine Amiel reviendra sur les principaux enseignements de son ouvrage avant d’échanger avec les participants autour des questions qu’il soulève. Une discussion ouverte, sans langue de bois, pour confronter les points de vue, partager les expériences de terrain et nourrir la réflexion collective.
Comme toujours avec ce format convivial et intimiste, les échanges se poursuivront autour d’un cocktail, dans un lieu propice aux discussions qui dépassent souvent le cadre du livre lui-même.
Enfin, vous repartirez avec un exemplaire dédicacé de l’ouvrage. Aussi, sans aucun doute, avec quelques idées fraîches, de nouvelles perspectives sur un sujet majeur pour les RH et le sentiment d’avoir passé une soirée utile, stimulante et agréable.
