
Dylan Deberge
Community Manager
Issu d’un DUT Carrières Juridiques, Dylan est actuellement étudiant en 3ème année communication globale des entreprises et des marques à l’ISCOM. Passionné de musique, d’art sous toutes ses formes et de digital, il intervient dans la gestion et l’animation des réseaux sociaux de Parlons RH.
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Réseaux sociaux et recherche d’emploi
Entraîné par la transformation digitale croissante des RH, le recrutement connait une forte digitalisation. Le nombre d’offres sur le web en témoigne, mais aussi les processus conduisant ensuite à l’entretien, de plus en plus digitaux. Il en va de même pour la recherche d’emploi. De fait, 3 français sur 10 utiliseraient les réseaux sociaux pour chercher du travail. Parlons RH vous […]
Par Dylan Deberge
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Transformation numérique : quels impacts sur l’entreprise ?
À l’heure où l’on ne cesse de parler du numérique, ce phénomène ne cesse de prendre de l’ampleur. On le voit investir chaque pan de notre quotidien, que ce soit dans la vie privée avec la prolifération des objets digitaux et connectés, ou au travail avec l’évolution des métiers. Néanmoins, qu’en est-il de l’impact du numérique sur […]
Par Dylan Deberge
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Parlons Prud’hommes : état des lieux de la justice du travail
En pleine ébullition ces derniers temps, notamment avec la loi El Khomri, on ne peut pas dire qu’il ne se passe rien dans le monde du travail ! La situation actuelle lève le voile sur le fait que les Français ne sont pas satisfaits en matière de travail, et qu’ils pensent qu’il est nécessaire de légiférer pour […]
Par Dylan Deberge
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Mener un entretien de recrutement efficace !
Recruteur professionnel ou non, il est fort possible au cours d’une carrière d’avoir à faire passer des entretiens d’embauche. Mais qui a dit que la tâche était facile ? Loin d’être simple, il s’agit même d’un métier à part entière. Les techniques d’entretien sont diverses et variées, on peut même aller jusqu’à dire qu’il y en a […]
Par Dylan Deberge
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Processus de recrutement : quelle orientation ?
Le processus de recrutement, entre torture pour certains et plaisir pour d’autres, n’est bien souvent pas perçu de la même manière par recruteurs et candidats. Si tous les recruteurs ne sont pas des bourreaux, il est néanmoins toujours possible d’améliorer son processus pour qu’il soit profitable aux deux parties ! Careerbuilder a tenté de répondre à cette […]
Par Dylan Deberge
