« Innovations RH & Managériales : 70 pratiques innovantes pour passer à l’action », nouvel ouvrage du Lab RH et de ses partenaires
Le 29 septembre dernier a marqué la sortie d’un ouvrage de référence sur les innovations RH et managériales. Dense et ambitieux, celui-ci apporte un regard nouveau sur les nouvelles pratiques RH mises en œuvre dans les entreprises, ces dernières années. Parlons RH, partenaire de l’ouvrage et contributeur sur le projet, revient sur les contours de ce livre de 492 pages, coécrit par Michel Barabel, Sophie Loeuilleux et Olivier Meier pour Le Lab RH, afin d’offrir des solutions actionnables aux professionnels des ressources humaines.
Comprendre en profondeur les évolutions RH futures
Cet ouvrage, publié aux éditions EMS, se démarque des productions habituelles sur les RH par sa structure synthétique. Il se veut comme un manuel à destination des professionnels RH qui souhaitent passer de la théorie à la pratique grâce aux 70 cas d’entreprises concrets, répartis par thématique en 7 chapitres. Aussi, plus qu’un amas d’outils et de solutions technologiques, vous y trouverez de l’inspiration pour vous permettre de prendre de meilleures décisions.
70 cas d’entreprises décryptés pour passer à l’action
Pour faire aboutir ce projet collectif, Le Lab RH a fait appel à ses partenaires : ConvictionsRH, Great Place to Work, le Prix du DRH de l’année et Parlons RH. Chaque partenaire a pu solliciter son propre réseau pour apporter sa pierre à l’édifice dans ce projet.
”Au départ, nous ne savions pas que l’on allait atteindre les 70 cas d’entreprises. On avait dans l’idée de passer le cap des 50 retours d’expérience. Grâce à nos partenaires, nous avons pu dépasser nos attentes.“
Michel Barabel, co-auteur du livre et professeur à Sciences Po
Face aux nombreux défis qui l’attendent, comment la fonction RH peut-elle se réinventer pour transformer en profondeur les organisations ? Incrémentales ou disruptives, les 70 innovations d’entreprises présentées dans cet ouvrage vous plongeront au cœur des nouvelles pratiques RH. Chaque chapitre suit une même structure avec, en premier lieu, le témoignage des 20 experts et chercheurs qui apportent leur regard sur les grands enjeux RH et managériaux.
Ensuite, pour chaque innovation, les équipes RH livrent leur manière de procéder et leurs clés de succès.
“Nous voulions balayer l’ensemble de la chaîne de valeur RH et équilibrer chacune des thématiques avec des cas d’entreprises instructifs et novateurs.”
Sophie Loeuilleux, co-auteur du livre, HR Project & Content Manager chez Le Lab RH
Ainsi, chaque cas d’usage se décline de la façon suivante : le projet en quelques mots, le contexte, les objectifs et la finalité du projet, l’innovation détaillée, le bilan de l’innovation et le conseil. Par ailleurs, de nombreux tableaux et graphiques viennent illustrer les cas décrits afin de mettre en lumière chaque innovation présentée. De quoi offrir une vision globale de chaque projet, en une fiche pratique résumée.
Des thématiques et des secteurs variés pour une vision globale des RH
Du recrutement à la gestion de carrière, en passant par la qualité de vie au travail, aux nouvelles postures managériales et à la RSE, les grandes thématiques sont approfondies au fil des chapitres. Les entreprises étudiées proviennent de secteurs extrêmement variés (issus de l’industrie, de la tech, du luxe, de l’e-commerce, de la banque, du conseil etc.). Le tout offre un panorama de possibilités diverses et variées. Vous retrouverez également les clés d’une coopération réussie entre start-up et entreprise, selon les acteurs. Cependant, les innovations recensées n’impliquent pas toujours le recours à une start-up, ce qui montre la diversité des cas étudiés.
“Seulement 58 des 70 cas étudiés sont issus de coopérations start-up/grands comptes. Et nous ne parlons pas uniquement de celles du Lab RH mais bien d’un échantillon ouvert.”
Michel Barabel, co-auteur du livre et professeur à Sciences Po
Plusieurs possibilités de lecture selon vos objectifs
Le Lab RH a pensé cet ouvrage avec l’idée d’offrir trois possibilités de lecture. La première s’adresse aux passionnés des innovations RH qui souhaitent explorer ce livre dans son intégralité. Dans ce cas, ce dernier s’inscrit comme un support utile pour amasser des connaissances sur ces nouvelles pratiques et tester les meilleures d’entre elles.
La deuxième s’adresse aux personnes à la recherche de clés concrètes sur une thématique précise. Qu’il s’agisse de rechercher les nouvelles pratiques de l’onboarding ou de l’innovation de carrière, l’ouvrage permet de cibler le sujet recherché facilement.
Enfin, une troisième possibilité de lecture est destinée à celles et ceux qui cherchent principalement à connaître les bonnes pratiques et les pièges à éviter lors du déploiement d’une innovation. Dans ce cas, ce livre permet la lecture des éléments clés à retenir. Les encarts “le conseil” résument, par exemple, les grands enseignements à tirer de chaque projet mis en place.
Pour commander l’ouvrage dès maintenant, vous pouvez vous rendre juste ICI. Le livre est également disponible dans toutes les librairies en ligne.
Crédit photo : Le Lab RH
