Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et aux prestataires RH.
Nous permettons à nos clients d’éditorialiser leur promesse, d’intégrer efficacement les réseaux sociaux dans leur dispositif de communication, de mettre en place les actions adéquates de webmarketing.
Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent :
- la vitalité de sa communauté (+ de 200 000 professionnels RH en contact sur les réseaux sociaux)
- le succès grandissant de son média devenu en quelques années une référence dans l’écosystème des Ressources Humaines et du management (+ de 1,5 million de pages vues par an).
Pour étendre notre leadership, nous recherchons
un(e) Social Media Manager RH
Sous la responsabilité directe du Responsable du pôle Social Media, vous aurez pour mission de gérer un portefeuille de 4 clients et encadrer un Community Manager dans le cadre d’un remplacement d’une Social Media Manager RH en congé maternité.
Cela consiste à :
- Porter la responsabilité de la relation de clients stratégiques (satisfaction client, qualité de l’expérience client)
- Délivrer conseils et recommandations stratégiques pour chacun de vos clients
- Garantir la délivrabilité des actions prévues en social media (qualité et respect des échéances)
- Assurer le suivi stratégique, opérationnel et budgétaire de la prestation
- Proposer un reporting régulier, qualitatif et quantitatif, des performances de l’animation social media et une analyse détaillée accompagnée de recommandations
- Manager un Community Manager et un réseau de prestataires partenaires afin de déployer la stratégie social media validée avec le client
- Angler l’éditorial des contenus RH à travers différents formats (publications, photos, live streaming, vidéos, etc.), avec l’appui du Community Manager
- Assurer une veille métier et sectorielle pour être à l’affut des dernières tendances social media mais aussi de l’actualité des ressources humaines, de la formation, de l’emploi et du management
- Contribuer à la visibilité de l’agence, en relisant les articles du média.
Formation, expériences, compétences et qualités attendues :
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en community management de préférence en agence
- Bac +3 ou +5 (marketing ou communication)
- Expérience en management d’une petite équipe (minimum 1 an)
- Capacités à faire preuve d’initiative, de créativité, de curiosité et d’autonomie et à s’intégrer dans une agence « start-up », avec un travail d’équipe en mode collaboratif
- Maîtrise parfaite des réseaux sociaux, des outils CM et bureautiques
- Connaissances des outils de CMS (WordPress principalement) et de PAO (Photoshop, Illustrator, Canva etc.)
- Vous avez déjà élaboré et géré des campagnes de socials ads
- Bonnes capacités rédactionnelles (bonne plume, bonne orthographe)
- Qualités indéniables d’analyse, de synthèse, d’organisation et de rigueur
Les plus :
- Vous avez déjà géré la relation client d’un grand groupe sur du Social Media Management RH
- You can speak and write in English because we can have international clients
- Vous possédez un compte Netflix / Disney+ / Amazon Prime Vidéo / OCS / Canal+ et vous aimez parler films ou séries TV
- Vous avez un avis tranché sur l’éternel débat au sein du pôle : plutôt team chien ou team chat ?
Nous vous proposons :
- Un CDD (statut cadre) à pourvoir au plus tôt jusqu’en octobre 2022.
- Une vraie dynamique professionnelle et des responsabilités croissantes avec les compétences démontrées
- Un poste ouvert à du télétravail (entre 3 à 4 jours/semaine)
- Une approche professionnelle des réseaux sociaux
- Une ambiance de travail conviviale dans une agence en fort développement
- Des circuits de décision courts en interne
- Des locaux sympas dans le vieux Nanterre, proche du RER A « Nanterre-Ville »
- Une carte restaurant dématérialisée
- De l’eau du robinet à volonté (c’est juste pour nous assurer que vous lisez bien l’annonce jusqu’au bout)
Le processus de recrutement comprend :
- Un entretien avec Thomas L., le Responsable du pôle Social Media suivi d’un test qui validera vos compétences
- Un entretien avec Constance, la Social Media Manager que vous remplacerez
- Un entretien avec Thomas C., le Dirigeant Fondateur de Parlons RH
Les phases de recrutement et d’intégration peuvent être particulières en raison de l’épidémie de Covid-19. Pour l’instant, l’équipe est 100% en télétravail.
Vous avez envie de vous engager dans l’aventure Parlons RH ?
Envoyer votre candidature CV + portfolio + vos prétentions salariales + vos disponibilités à thomas.larrede@parlonsRH.com (Merci de préciser la référence « [PARLONS RH] Candidature SMM CDD » dans l’objet de votre mail de candidature).
