Travail hybride, flexibilité, diversité et inclusion, évolution du recrutement : pour 2023, plusieurs grandes tendances RH se profilent. La QVT devrait être un sujet central, alors que l’épuisement professionnel est en hausse. La nouvelle année sera aussi marquée par les nouvelles attentes de la génération Z en matière de rémunérations. Qu’il s’agisse du « quiet quitting » ou du mouvement « act your wage », les jeunes talents expriment le même besoin pour 2023 : davantage de sens, d’équité et de reconnaissance. Parlons RH vous souhaite un bon réveillon, pour une nouvelle année riche en belles aventures RH !
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