Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web. Elle commence dès l’onboarding (et même avant pour certains) et se poursuit après l’offboarding. Ces processus, qui sont bien plus que de simples formalités administratives, permettent d’établir des relations profondes et durables entre les collaborateurs et leur environnement de travail. Le sport, levier de préservation de la santé physique et mentale, est aussi un bon moyen d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs. Le management fait aussi l’actualité. Le domaine des ressources humaines a intégré les méthodes du marketing relationnel pour améliorer l’engagement des employés et attirer des talents, face à un marché du travail tendu. Malgré la multitude d’outils et de tendances RH, les principes de base restent essentiels pour réussir. Le management nécessite une attention constante aux détails quotidiens et à ce qui n’est pas immédiatement visible, ce qui le rend exigeant et passionnant. Il est crucial de réintégrer les principes du management situationnel, sans pour autant ignorer les progrès réalisés récemment. On termine cette revue de web par le recrutement. Pour gagner la guerre des talents, les entreprises innovent. Le “recyclage” des candidatures, inspiré de l’économie circulaire, est une solution envisagée. Comment ça marche ? Pour les entreprises, cette pratique consiste à recommander les candidats non retenus (95% des candidatures !) à d’autres employeurs du même secteur en quête de profils similaires, offrant ainsi une opportunité supplémentaire aux candidats de trouver un emploi adapté.
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