Cette semaine, plusieurs études permettent d’en apprendre plus sur les attentes des salariés, après deux années marquées par la crise du Covid-19, ainsi que sur les priorités RH des entreprises. D’un côté, d’après l’enquête de Bodet Software, les salariés demandent des garanties à leurs employeurs en matière d’évolution professionnelle, de reconnaissance, de rémunération et de sens du travail. De l’autre côté, les enjeux RH sont, selon Mercer, de mener une véritable politique RSE, de créer une relation employeur-collaborateur « équitable, transparente et valorisante », d’améliorer le bien-être au travail, d’oeuvrer pour favoriser l’employabilité des salariés et, plus globalement, d’innover en matière d’expérience collaborateur (EX). Dans cette perspective, les avantages sociaux apparaissent comme l’un des nombreux leviers au service de cette fameuse EX. Tickets restaurants, prise en charge des frais de transports permettent d’améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés, sans augmenter les charges sociales – quand l’avance sur salaire renforce l’engagement de certains salariés. Enfin, l’actu RH est marquée par des réflexions autour du métavers appliqué aux ressources humaines, des soft skills pour innover dans les organisations, et de l’IA au service de l’employabilité. Bonne lecture !
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