ADP (Automatic Data Processing) et IDC ont cherché à comprendre les nouveaux enjeux de la gestion du capital humain en interrogeant 2 000 DRH européens dans leur étude HCM Dynamics EU. Les résultats permettent d’évaluer l’évolution du HCM et de déterminer les points sur lesquels la fonction RH doit travailler et s’adapter.
Sommaire
Les préoccupations quotidiennes des DRH interrogés ont évolué en même temps que leur environnement. Ainsi, 8 thèmes forts ressortent de leurs réponses, des thèmes qui sont au cœur de l’actualité RH et incarnent l’avenir de la fonction RH.
Toutes ces nouvelles perspectives appellent à une remise en cause des processus de gestion du capital humain. Les DRH devront maîtriser la technologie et être orientés vers la performance de l’entreprise afin d’être à la hauteur du HCM de demain.
Délimiter ces 8 perspectives d’avenir donne une direction vers laquelle les améliorations quotidiennes doivent tendre. On constate d’ailleurs que les DRH expriment des besoins et des envies en matière de gestion du capital humain qui se rapprochent de ces défis d’avenir. Ils souhaitent par-dessus tout un système HCM centré sur les salariés. Ils ont besoin d’outils de gestion du capital humain de pointe : un système intégré, c’est-à-dire un système unique pour gérer tous les processus HCM et apporter aux salariés un soutien en continu. Ils déclarent que cet outil complet leur permettra de se concentrer sur les domaines suivants :
Pour que la mise en place de ces nouveaux processus de gestion du capital humain soit une réussite, il faut prendre en compte les besoins des DRH, mais également ceux des salariés qui sont les premiers impactés.
L’étude montre que les salariés souhaitent des solutions professionnelles similaires aux technologies qu’ils utilisent dans leur vie privée : 59 % des répondants accordent une grande importance aux réseaux sociaux et aux outils collaboratifs. Il s’agit donc ici d’implanter des outils performants et pratiques pour les DRH, et qui répondent aux attentes des salariés.
Et vous, êtes-vous prêt pour la gestion du capital humain de demain ?
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