Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et aux prestataires RH.
Nous permettons à nos clients d’éditorialiser leur promesse, d’intégrer efficacement les réseaux sociaux dans leur dispositif de communication, de mettre en place les actions adéquates de webmarketing.
Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent :
- la vitalité de sa communauté (+ de 200 000 professionnels RH en contact sur les réseaux sociaux)
- le succès grandissant de son média devenu en quelques années une référence dans l’écosystème des Ressources Humaines et du management (+ de 1,5 million de pages vues par an).
Pour étendre notre leadership, nous recherchons
un(e) Community Manager RH
Sous la responsabilité directe d’une Social Media Manager, vous aurez pour missions de :
- Animer, interagir et développer les communautés RH des clients dont vous êtes en charge
- Concevoir des calendriers éditoriaux avec des contenus RH originaux (curation, live tweets, jeux-concours, newsjacking, etc.) en accord avec la stratégie mise en place avec vos clients et la Social Media Manager
- Briefer des graphistes et vidéastes dans le cadre de la productions d’assets prévus pour les réseaux sociaux. Vous serez le garant de la qualité des livrables et du respect des échéances.
- Produire des vidéos depuis un outil de création de vidéos simplifié
- Gérer des campagnes de social ads
- Co-piloter la relation client avec la Social Media Manager en étant force de proposition face aux demandes de vos clients
- Produire un reporting régulier, qualitatif et quantitatif, des performances de l’animation social media avec une analyse détaillée et accompagnée de recommandations dans une dynamique d’amélioration continue
- Assurer une veille métier et sectorielle pour être à l’affut des dernières tendances social media mais aussi de l’actualité des ressources humaines, de la formation, de l’emploi et du management
- Contribuer à la visibilité de l’agence, en relisant les articles du média de Parlons RH.
Vos clients seront soit des Directions Marketing (domaine BtoB RH) ou des DRH (domaine marque employeur).
Vos compétences :
- Expérience confirmée de 2 ans minimum en community management de préférence en agence
- Bac +3 ou +5 (marketing ou communication)
- Capacités à faire preuve d’initiative, de créativité, de curiosité et d’autonomie et à s’intégrer dans une agence « start-up », avec un travail d’équipe en mode collaboratif
- Vous êtes à l’aise et réactif pour surfer sur les dernières tendances social media pour faire parler de l’agence positivement
- Maîtrise parfaite des réseaux sociaux, des outils CM et bureautiques
- Vous avez déjà élaboré et géré des campagnes de socials ads
- Connaissances des outils de CMS (WordPress principalement) et de PAO (Photoshop, Illustrator, Canva etc.)
- Bonnes capacités rédactionnelles (bonne plume, bonne orthographe)
- Qualités indéniables d’analyse, de synthèse, d’organisation et de rigueur
Les plus :
- Vous avez déjà géré et animé un compte Instagram à titre professionnel
- You can speak and write in English because we can have international clients
- Vous possédez un compte Netflix / Disney+ / Amazon Prime Vidéo / OCS / Canal+ et vous aimez parler films ou séries TV
- Vous avez un avis tranché sur l’éternel débat au sein du pôle : plutôt team chien ou team chat ?
Nous vous proposons :
- Un CDI (statut cadre) à pourvoir en septembre / octobre.
- Un poste ouvert à du télétravail (entre 3 à 4 jours/semaine)
- Une approche professionnelle des réseaux sociaux
- Une dynamique professionnelle et des responsabilités croissantes avec les compétences démontrées
- Une ambiance de travail conviviale dans une agence en fort développement
- Des circuits de décision courts en interne
- Des locaux sympas dans le vieux Nanterre, proche du RER A « Nanterre-Ville »
- De l’eau du robinet à volonté (c’est juste pour nous assurer que vous lisez bien l’annonce jusqu’au bout)
Le processus de recrutement comprend :
- Un entretien avec Thomas L., le responsable du pôle Social Media suivi d’un test qui validera vos compétences
- Un entretien avec une ou deux Social Media Manager
- Un entretien avec Thomas C., le Dirigeant Fondateur de Parlons RH
Nota bene : Les phases de recrutement et d’intégration peuvent être particulières en raison de l’épidémie de Covid-19. Pour l’instant, l’équipe est 100% en télétravail.
Vous avez envie de vous engager dans l’aventure Parlons RH ?
Envoyer votre candidature CV + portfolio + vos prétentions salariales + vos disponibilités à nousrejoindre@parlonsrh.com (Merci de préciser la référence « [PARLONS RH] Candidature CM CDI » dans l’objet de votre mail de candidature).
