La qualité des locaux, les bonnes relations avec les collaborateurs et les managers ou le développement des compétences sont des sujets clés pour garantir l’engagement des collaborateurs. Mais qu’en est-il de l’impact de la RSE sur ce dernier ? Que disent les chiffres ? C’est ce qu’on nous allons voir avec cette infographie réalisée par HR maps.
On connaît l’importance du bien être au travail pour l’engagement des collaborateurs et ses effets sur la performance globale des entreprises. Les collaborateurs heureux sont 12% plus productifs. Un effet de levier moins connu sur cette performance est lié à la RSE. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler ».
Une entreprise responsable est une organisation qui accorde une importance particulière :
Si 70% des entreprise françaises veulent devenir responsables, dans les faits elles ne sont que 30% à avoir réellement mis en œuvre des actions RSE.
Les chiffres sont sans appel, les collaborateurs qui évoluent au sein d’une entreprise qui développe une démarche de RSE adhèrent davantage au projet de l’organisation :
En plus d’améliorer la performance globale de l’entreprise en agissant sur l’engagement des collaborateurs, une démarche RSE est un levier fort pour attirer, fidéliser les talents et proposer un élément de différenciation vis à vis de ses concurrents. 83% des collaborateurs engagés dans une initiative RSE pour le compte de leur entreprise recommandent leur employeur. Un chiffre à nuancer car, bien que 70% des collaborateurs veulent s’engager dans une telle démarche, seuls 15% ont eu l’occasion de le faire.
Source : HR maps
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