RSE : quand professionnels RH et salariés divergent sur sa place en entreprise

Aujourd’hui, les enjeux de RSE sont au cœur de la fonction RH. Mais qu’en est-il vraiment ? Alors que la majorité des décideurs RH considère la RSE comme centrale, de nombreux salariés ressentent un manque d’information sur le sujet. Dans cette infographie réalisée pour Kelio, OpinionWay a comparé les écarts de perception entre 304 responsables RH, représentant des entreprises privées de 20 salariés et plus, et 819 employés issus d’entreprises privées.

Des enjeux RSE chers aux professionnels RH…

Pour 80% des professionnels RH, les enjeux RSE sont essentiels. Ce chiffre contraste pourtant avec la perception qu’en ont les salariés. Bien qu’importante dans le quotidien des RH, la RSE semble être moins prioritaire que d’autres enjeux tels que la fidélisation, le recrutement ou la formation. Moins d’un quart des DRH et des collaborateurs classent la RSE comme un objectif prioritaire de la politique RH de leur entreprise.

Néanmoins, 59% des professionnels RH déclarent passer plus de temps à traiter des enjeux RSE qu’il y a 5 ans. En moyenne, cela représente un investissement de 6 heures par semaine consacré au suivi des indicateurs sociaux de l’entreprise.

… mais des actions qui manquent de visibilité

Alors que 80% des professionnels RH se disent réguliers dans leur communication sur ces enjeux, seuls 48% des collaborateurs estiment être correctement informés. Ce déficit d’information est préoccupant : 

• 64% des salariés estiment que cette communication se fait uniquement à des fins d’image de marque ;
• 36% des salariés n’est pas au courant de l’existence de ces actions RSE ;
• 34% des salariés ignorent que leur entreprise publie un reporting RSE.

Cependant, les employés seraient nombreux à réclamer un plus fort investissement en matière de RSE. 77% aimeraient que leur entreprise limite les impacts écologiques, et 69% aimeraient disposer de moyens de transport plus propres pour aller au travail.

D’après l’étude OpinionWay, voici les 5 actions principales mises en place par les entreprises : 

• Assurer des conditions de travail sûres et saines ;
• Veiller à ce que les politiques salariales soient équitables ;
• Investir dans la formation et le développement des compétences des employés ;
• Promouvoir l’égalité femmes-hommes ;
• Encourager le dialogue avec les représentants des employés, les syndicats et autres parties prenantes.

Dans chacun de ces cas de figure, l’écart de perception entre les salariés et les professionnels RH est en moyenne de 33 points. Ces professionnels ont donc un rôle à jouer dans la mise en place d’actions RSE plus perceptibles par les employés, surtout en ce qui concerne leur communication.

La RSE : un levier différenciant dans la rétention des talents

La RSE influence de plus en plus les décisions des salariés et des candidats.  En tant que futur employeur, 77% des collaborateurs et 83% des professionnels RH estiment qu’une entreprise attentive à la RSE est nettement plus attractive. 75% des candidats déclarent consulter des informations RSE dans les offres d’emploi. Bien évidemment, les critères les plus importants au moment de choisir un employeur restent la rémunération, l’ambiance de travail et l’intérêt des missions confiées.

En somme, la RSE s’affirme comme un élément incontournable du monde professionnel. Les entreprises ont tout intérêt à renforcer leur communication et à s’aligner sur les attentes croissantes de leurs salariés et futurs candidats.

Source : Kelio et OpinionWay