Revue du web #436 : QVCT, jeunes au travail et expérience collaborateur

Cette semaine, la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) est au coeur de l’actualité RH. Entre organisation du télétravail, égalité femmes-hommes et santé mentale, nombreux sont les sujets qui préoccupent les décideurs de la fonction RH. Autre sujet phare : les jeunes et notamment leurs attentes vis-à-vis des entreprises. « Ultra-flexibilité », indépendance, sens au travail semblent être leur leitmotiv. Enfin, après le « quiet quitting », place au « conscious quitting », cette nouvelle tendance qui consiste à démissionner parce que son entreprise n’est pas en phase avec ses valeurs personnelles.

#QVCT :

Qualité de vie au travail en entreprise : le « CARE » a-t-il un sexe ? http://bit.ly/3yXW5Le / via @CourrierCadres
En dépit du télétravail, le bureau demeure le lieu totem de la culture d’entreprise http://bit.ly/3JYqQWs / via @Lecho
Télétravail : Comment gérer au mieux les heures supplémentaires http://bit.ly/408trTk / via @20minutes
Fatigue, stress, dévalorisation… Comment en finir avec les ruminations mentales ? https://bit.ly/42voAgE / via @CourrierCadres

#Jeunes au travail :

L’ultra-flexibilité ou rien : ce que les futurs diplômés attendent des entreprises http://bit.ly/3Z9P9VP / via @LesEchosStart
Les jeunes de moins de 35 ans rêvent du salariat en mode freelance http://bit.ly/40vh0Rv / via @Cadremploi
Salaire, quantité de travail, sens… : ce que cherchent les jeunes dans leur premier emploi http://bit.ly/3JYrdQQ / via @LeFigaro

#Expérience Collaborateur :

Le « conscious quitting », ce nouvel anglicisme auquel il va falloir s’habituer dans le monde du travail
http://bit.ly/3FJ1auy / via @Franceinfo
Le salariat tel que vous le connaissez va disparaître / http://bit.ly/3FHcWp6 / via @Cadre&DirigeantMagazine
Trajet domicile-travail : une indemnité kilométrique pour encourager les salariés à marcher http://bit.ly/3lDoJy8 / via @CourrierCadres

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Crédit photo : Shutterstock / DimaBerlin

Par Manon Consul

Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.