Le rapport au travail des actifs Français ne cesse d’évoluer. Une récente étude de l’IFOP pour la Fondation Jean Jaurès nous apprend que seuls 21 % d’entre eux considèrent le travail comme “très important”, contre 90 % en 1990. Une baisse d’engagement qui participe, entre autres, aux difficultés de recrutement rencontrées partout en France. Les entreprises commencent alors à se tourner vers des profils de plus en plus diversifiés, comme les seniors ou la génération Z. Toutefois, en matière de RSE et de diversité au travail, “la route reste longue”.
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