La réforme des retraites vient d’être relancée par la nouvelle loi « marché du travail ». Pour les RH, le défi sera l’employabilité des plus de 45 ans. Le gouvernement compte notamment mettre en place un « index seniors » obligatoire, sur le modèle de celui pour l’égalité hommes-femmes. La loi « marché du travail » prévoit aussi une présomption de démission en cas d’abandon de poste, qui devrait impacter l’activité des RH en 2023. A plus long terme, le monde du travail pourrait être impacté par l’IA, avec le développement de systèmes de génération automatique de texte, comme le dernier en date, ChatGPT.
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Crédit photo : Pexels / RODNAE Productions
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