Après une première vague de chaleur mi-juin, l’Hexagone a connu une nouvelle hausse des températures cette semaine. Forcément, l’actualité RH aborde le sujet des droits des salariés et des responsabilités des employeurs en cas de canicule. Afin de « protéger la santé » de leurs collaborateurs, ils peuvent notamment leur permettre de télétravailler. Le travail à distance apparaît non seulement comme un outil de QVT dans ce genre de situation, mais aussi comme un levier de recrutement, d’une manière plus globale. Ainsi les dirigeants continuent-ils de faire face à une pénurie de main d’oeuvre problématique ; au point que Bruno Le Maire a récemment annoncé qu’il s’agissait de « la deuxième urgence » à traiter par le gouvernement après le pouvoir d’achat. Le ministre de l’économie a promis de s’y atteler dès septembre, mais insiste aussi sur la nécessité pour les entreprises d’en faire elles-mêmes plus sur leur attractivité… et sur les salaires de leur personnel, quand elles le peuvent. Dans ce contexte, une étude internationale du cabinet Boston Consulting Globe nous apprend qu’un tiers des Français pourrait quitter son emploi non-télétravaillable dans les 6 mois. Enfin, une enquête des Echos se penche cette semaine sur les « profils RSE », que les entreprises « recrutent à tour de bras ». Les actions visant à améliorer l’impact social et environnemental de l’organisation sont, là aussi, un levier d’attractivité. C’est dans ce cadre qu’une autre étude, réalisée par ChooseMyCompany, liste les entreprises les mieux notées en matière de RSE.
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