A l’occasion de la semaine de la QVT et de cette 400e revue du web RH, une étude Viavoice nous apprend que deux tiers des salariés pensent que le lien humain qui prévalait par le passé entre salariés se détériore, tout comme la qualité de vie au travail en général. Et l’absentéisme demeure important dans les entreprises. Pour répondre à ces problématiques, les organisations soignent les salariés en quête de télétravail, tout comme les parents. Ils essaient aussi de renforcer l’engagement des collaborateurs, qui est également en berne, par exemple en leur donnant un plus grand pouvoir de décision. A l’image de la Fondation Bouygues Telecom, qui a confié le choix des lauréats de son appel à projets à des « jurys de collaborateurs » en régions. Enfin, l’actu RH est marquée par plusieurs études qui se penchent sur l’un des plus grands calvaires affectant les salariés à l’ère du travail hybride : la déconcentration. Sous un flot incessant d’e-mails, de SMS, de messages de tchats et face à des réunions interminables (en présentiel comme en visioconférence), les salariés sont sursollicités, au point de perdre 3 jours de travail par mois. Certains se plaignent d’une véritable « charge mentale au travail », qui vient parfois alourdir celle propre à leur parentalité. Et si certains salariés saluent le télétravail car il permettrait selon eux d’être moins interrompus, d’autres soulignent qu’à distance, les e-mails et les messages instantanés remplacent fort bien les collègues bavards.
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