La guerre des talents demeure au centre de l’actualité RH. Alors que les entreprises peinent plus que jamais à recruter, une étude pointe du doigt l’impact négatif des conditions actuelles de retour au bureau sur les salariés, dont la moitié envisagent de changer d’emploi cette année. Pour fidéliser les collaborateurs et en recruter de nouveaux, certains employeurs aménagent leurs horaires, ou tentent d’améliorer l’environnement de travail et la QVT. En parallèle, si les salariés considèrent toujours la rémunération comme la raison « la plus convaincante de rester ou de quitter » une entreprise, d’autres organisations misent plutôt sur les avantages sociaux, ainsi que sur l’actionnariat salarié.
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