On l’avait un peu oubliée depuis son adoption en août 2021, mais la loi visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars. L’actualité RH est ainsi marquée par ce texte, dont les mesures auront un impact sur la politique de prévention des RPS, la lutte contre le harcèlement sexuel en entreprise, ou encore l’accueil des salariés de retour d’arrêt maladie. L’actualité a aussi été marquée par une campagne vidéo contre le sexisme au travail, et la diffusion d’une enquête Harris Interactive, selon laquelle plus de 8 Français sur 10 jugent les engagements RSE de leur employeur, “prioritaires”. Une autre étude, du cabinet Robert Half, nous a appris de son côté que 77 % des salariés français misent toujours sur le salaire comme critère numéro 1 pour rejoindre une entreprise. Pour répondre à tous ces engagements, les DRH du privé se rapprochent de ceux du public, afin de mutualiser leurs pratiques les plus innovantes : la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) ont ainsi signé une convention de partenariat de 2 ans renouvelables. Parmi les thématiques sur lesquelles les DRH comptent bien innover, on trouve la QVT, le recrutement et la gestion des carrières.
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