Cette semaine, la twittosphère RH bouscule les certitudes ! De jeunes talents qui lorgnent vers l’entrepreneuriat, difficiles à attirer y compris dans les secteurs ou métiers non pénuriques -> Et si ce n’était plus aux candidats de se différencier mais aux offres d’emploi de démontrer leur valeur ajoutée ? Des espaces de travail qui se partagent et se sociabilisent, impactant favorablement la dimension environnementale -> Et si l’empowerment féminin tirait son épingle du jeu, avec des espaces boostant les talents et la solidarité féminine (aux USA du moins) ? L’onboarding enfin se révèle en tant que vecteur d’engagement et de fidélisation des salariés -> Un onboarding à pratiquer « pour de vrai », avec en perspective la question de l’offboarding qui émerge… L’écosystème RH bouge !
Sommaire
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
Dans un monde où le télétravail redéfinit les interactions professionnelles, la gestion des conflits devient…
Flore Pradère, Directrice Recherche et Prospective Work Dynamics chez JLL sera l'invité de Manon Consul.…
Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Alors que…
Traditionnellement chargés de superviser les opérations et d'assurer la productivité des équipes, les managers se…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
L'amélioration de l'expérience collaborateur, grâce aux solutions de GTA, contribuera à augmenter l'engagement et à…