La diversité se révèle l’un des sujets phare pour les entreprises. Conséquence : elles mettent en place des plans d’actions de promotion de la différence individuelle, car elles ont bien compris qu’elle était vectrice de richesse au sein des organisations. En revanche, la façon de gérer la diversité soulève encore beaucoup de questions et son intégration reste un sujet à part entière.
La diversité en elle seule ne garantit pas la performance de l’entreprise. Pour cela, il faut y ajouter de l’inclusion.
Pour être les premiers acteurs de la diversité en entreprise, les managers ont tout intérêt à développer un style de leadership qui permette aux individus, quels qu’ils soient, de participer activement aux projets de l’entreprise. Ils doivent générer un sentiment d’inclusion. Comment s’y prendre ? Quelles sont les solutions pour les accompagner vers ce management inclusif ?
Pour en parler, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, a reçu Gwladys Muller, Directrice générale de Cubiks France, le spécialiste de l’évaluation et du développement des compétences, le 22 novembre à 15 heures sur la chaîne Parlons RH de notre partenaire Webikeo. Notre invitée a répondu en direct aux questions de notre audience.
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