Le process de recrutement n’a cessé d’évoluer d’année en année. La dernière tendance chez les recruteurs ? L’entretien vidéo différé. Son succès s’explique en partie par le gain de temps que les professionnels RH et les talents peuvent obtenir dans la phase de présélection des candidatures. CleverConnect, un groupe spécialisé dans le recrutement (Meteojob, Visiotalent, HRMatch) nous éclaire sur le sujet à travers son infographie.
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On connaissait les entretiens par téléphone, en présentiel et en visio, les recruteurs ont désormais un autre outil à portée de main : l’entretien vidéo différé.
L’entretien vidéo différé est une étape du recrutement où le candidat répond aux questions du recruteur en vidéo, par webcam ou smartphone. La différence avec un entretien en visio, c’est que le recruteur et le candidat n’ont pas besoin d’être connectés au même moment, ce qui permet d’élargir les créneaux horaires pour postuler puisque l’outil est disponible en continu.
D’un point de vue technique pour les recruteurs, cela se déroule en 3 étapes :
L’utilisation de l’entretien vidéo différé peut avoir lieu à n’importe quel moment du process de recrutement :
Comme pour tout changement, on se pose toujours la même question : qu’est-ce que ça va apporter aux recruteurs et/ou aux candidats ?
Pour les professionnels du recrutement, l’entretien vidéo différé apporte 5 avantages :
En ce qui concerne l’expérience candidat, les talents peuvent ainsi :
Selon le baromètre de l’emploi 2020 de Meteojob, l’entretien vidéo différé est très apprécié par les candidats :
Un constat positif que révélait également l’étude de CCLD, il y a quelques mois.
Avec la pandémie de Covid-19, la transformation de la fonction RH s’est fortement accélérée et de nombreuses entreprises se sont probablement essayées à cet exercice de l’entretien vidéo différé. Toutefois, dans la précipitation, il ne faudrait pas basculer dans la déshumanisation du process de recrutement lorsqu’on sait que le phénomène de ghosting prend de l’ampleur dans le secteur du recrutement et qu’une enquête de RégionJobs révèle que 62% des candidats n’ont aucun retour lorsqu’ils postulent à une offre d’emploi.
Source : CleverConnect
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