Dans une actualité toujours rythmée par la Covid-19 (cinémas, théâtres et musées devant rester fermés jusqu’à début janvier minimum), le travail, l’entreprise et ses collaborateurs ont plus que jamais besoin de règles de fonctionnement solides. C’est l’objet du droit du travail, qui encadre et accompagne notamment les évolutions de la politique sécurité, les questions de harcèlement moral ou la mise en place du récent Comité social et économique (CSE). Focus également sur la santé au travail, avec la signature du 1er accord national interprofessionnel depuis 13 ans, envisagée pour janvier. Pour sécuriser les parcours professionnels, l’enjeu des compétences – soft skills notamment – est par ailleurs très commenté par les acteurs RH. Bonne lecture !
Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :
Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Alors que…
Traditionnellement chargés de superviser les opérations et d'assurer la productivité des équipes, les managers se…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
L'amélioration de l'expérience collaborateur, grâce aux solutions de GTA, contribuera à augmenter l'engagement et à…
La gestion de la paie représente un défi significatif pour les entreprises modernes, en partie…
Si le harcèlement au travail est un sujet d’actualité préoccupant, les salariés ne se sont…