La qualité de vie au travail reste un sujet majeur pour les DRH, et peut-être plus encore dans ce contexte particulier lié à la COVID-19. L’infographie de HRMAPS rappelle les enjeux de la QVT. Ainsi, être heureux au travail rend 31% plus productif, mais surtout un salarié est deux fois moins malade, six fois moins absent, 9 fois plus loyal et 55 % plus créatif. Tous ces chiffres importent en période de relance où la mobilisation des salariés est primodiale.
Sommaire
Lorsqu’ils sont interrogés sur la qualité de vie dans leur travail, les salariés montrent qu’ils se sentent bien :
Ils ont l’impression que leur entreprise mène des actions concrètes sur le sujet, d’autant que la QVT joue un rôle dans la performance économique :
Cela se traduit par une meilleure maîtrise du sens de la mission confiée et un sentiment de gagner en compétence :
Au total, lorsque la QVT est bien perçue et répond aux attentes des salariés, ces derniers se sentent à leur place et en confiance :
Pour autant, des actions en termes de QVT restent à mener car des risques demeurent :
Par ailleurs :
Source : HR MAPS
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