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Ce que veulent les recruteurs

« Ce que veulent les recruteurs » est une thématique qui ne laisse pas d’intéresser les candidats, quel que soit leur domaine d’expertise. Ceux qui souhaitent plus particulièrement faire carrière dans les domaines du marketing, de la création ou du digital trouveront des enseignements fort intéressants dans cette infographie publiée par Aquent, cabinet d’intérim spécialisé dans ces domaines.

Sommaire

CV : la présentation avant le fond !

82% des personnes interrogées considèrent très importante ou essentielle la typographie et le format du CV : une bonne opportunité de rappeler à quel point la qualité de la présentation est une preuve de compétence dans les métiers de communication. Un chiffre à rapprocher des 43% de répondants (seulement) qui considèrent très importante ou essentielle… l’expérience professionnelle.

La forme compte, certes, mais ne fait pas tout : si 58% des répondants citent les fautes de grammaire et d’orthographe comme les erreurs les plus courantes dans un CV, 65% pointent un « contenu inadapté au poste à pourvoir ».

Book créatif : de l’ordre, de l’ordre !

Ce book doit avant tout être soigné et rangé pour 75% des répondants.
67% d’entre eux apprécient de pouvoir le consulter en ligne.

DA beatniks, photographes hippies, illustrateurs bohème, privilégiez désormais l’ordre et… la technologie.

Entretien : pêche et banane de rigueur

Pour 88% des répondants, l’enthousiasme reste l’élément essentiel. Il supplante même la « patte créative » (83%), pourtant très recherchée.

Les compétences qui priment

Que les jeunes diplômés le sachent, leur sens de l’innovation et leur créativité sont considérés comme primordiaux (94% des personnes interrogées). Quant à la compétence ressentie comme la plus couramment absente, il s’agit de la capacité à bien comprendre les contraintes imposée par le client. Tenez-le vous pour dit, créativité n’est pas liberté de créer !

Si le marketing, le digital et/ou la création vous passionnent, plongez-vous sans attendre dans les détails de cette infographie.

Source : Aquent, ce que veulent les recruteurs

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Par Jean De Loÿs

Jean sait dimensionner une prise de parole RH ou corporate grâce à des contenus à forte valeur ajoutée éditoriale ou créative. Il met à profit son expertise, acquise dans les meilleures agences de communication RH, B2B et dans la publicité, dans l’élaboration de tribunes, newsletters et messages impactants. Diplômé en langues, Jean est aussi doté d’un Master en communication.

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Vincent Hart de Keating says:

9 juillet 2015 a 18h37

Effectivement la présentation occupe une place très importante de votre CV car un recruteur ne s'y attarde pas (20 secondes). Son regard va se tourner vers trois éléments principaux, le nom, la photo et les expériences professionnelles. La créativité joue également un role primordial car il est important d'attirer l'attention du recruteur. En travaillant à Emploi-e-commerce, j'ai eu l'occasion de demander à de nombreux recruteurs ce qu'ils souhaitent voir sur un CV. La majorité m'ont répondu qu'il était essentiel de personnaliser son CV en fonction du poste, vous n'avez pas un CV mais des CVs. Identifiez les caractéristiques du poste, le profil recherché et regardez quels aspects de votre profil et de vos expériences pourraient correspondre au dit profil.
- Jean de LOŸS says:
  
  16 juillet 2015 a 11h15
  
  Personnaliser le CV en fonction du poste est en effet devenu incontournable. Merci de votre contribution.