Parlons RH s’apprête à publier son premier Cahier de tendances RH. Un outil dont l’objectif est de donner aux RH de nouvelles perspectives sur leur fonction et leurs missions. Les explications de Manuelle Bermann, rédactrice en chef du Cahier de tendances et responsable du pôle Content Marketing de Parlons RH.
Notre Cahier de tendances identifie, décrypte, analyse et anticipe les tendances qui agitent le monde des RH et du management, en allant plus loin que les seules innovations de la HR Tech. Disruptif et moderne, il s’adresse à l’ensemble de l’écosystème RH, en particulier aux décideurs RH.
Nous l’avons d’abord pensé comme un outil pratique, dans lequel il est possible de piocher idées, analyses et chiffres sur les thématiques phare des RH. L’idée n’est pas de lire cet ouvrage de façon linéaire, mais de le consulter à l’envi, afin de découvrir les tendances RH à venir, de faire connaissance avec une ou plusieurs start-up innovantes, de lire le point de vue d’un expert de l’écosystème, etc.
Il s’agit aussi d’un ouvrage inspirant, avec 10 portraits de DRH exerçant leur activité dans des domaines variés (audit et conseil, banque, grande distribution, produits de grande consommation, humanitaire, sécurité etc.) et des structures très différentes (licorne, multinationale, association etc.).
Au total, plus de 50 figures du monde des RH et du management y prennent la parole.
En résumé, je dirais qu’il s’agit d’un ouvrage que l’on consulte par intérêt pour l’innovation RH, et que l’on prend plaisir à feuilleter et à montrer, tant fond et forme font preuve d’esthétisme, de pertinence et d’avant-gardisme.
Absolument, et nous l’assumons pleinement. La fonction RH mérite de faire du marketing. Elle en a aussi besoin. Pour performer, je suis convaincue qu’elle doit :
En d’autres termes, elle doit professionnaliser son approche afin de conquérir ses cibles, à l’instar d’un service marketing en quête de nouvelles parts de marché.
Il est composé de 10 thématiques étroitement liées entre elles, qui reflètent les réalités actuelles et futures de l’entreprise et les défis humains auxquels elle est confrontée :
Chaque thématique est découpée en plusieurs rubriques :
Premier enseignement, et non des moindres : l’humanité est sur le point de faire face à des défis économiques, sociaux et écologiques sans précédent. La fonction RH a un rôle prépondérant à jouer pour y faire face. Comment ?
D’abord en accompagnant la transformation interne de l’entreprise. Les outils digitaux, à la fois moteurs et produits de la transformation RH, doivent y contribuer. Le défi des RH sera également d’écouter les salariés pour répondre à leurs demandes et améliorer leur expérience au travail. Ils devront, enfin, miser sur une innovation managériale, cultivée année après année et diffusée par capillarité.
La fonction RH devra ensuite investir sur le capital humain et prendre soin des collaborateurs. 3 actions clés pour cela :
Enfin, les RH devront mener une politique RSE engagée, engageante, durable et transparente. Cela implique :
Je le qualifierais de disruptif, humain et positif.
Disruptif car ce format n’existait pas jusque-là dans le domaine des RH. Ce cahier de tendances a été conçu dans le respect de la ligne éditoriale de Parlons RH : sans faux-semblants, avec des convictions et des aspérités fortes, en donnant la parole à des experts de terrain.
Humain, ensuite, pour deux raisons :
Positif, enfin. Les bouleversements qui secouent le monde du travail peuvent être perçus de deux façons : dans la peur de l’inconnu et du changement, ou comme l’occasion de se réinventer de façon éclairée, au profit des collaborateurs, des candidats et de la performance globale de l’entreprise. Nous faisons définitivement le choix de cette seconde option.
Le Cahier de tendances RH 2023 de Parlons RH sortira le 20 janvier en versions print et digitale.
Pour en savoir plus et être sûr de ne rien manquer, inscrivez-vous à l’événement live LinkedIn dédié à la sortie de l’ouvrage, qui se déroulera le 20 janvier prochain, dès 9h, en partenariat avec Châteauform’ et Le Lab RH.
* Notre cahier de tendance n’aurait pas pu voir le jour sans la contribution de nos 10 partenaires, experts du monde des services et des solutions RH : Lucca, Cornerstone, GoodHabitz, Afnor, Golden Bees, United Heroes, Universum, Actinuum, Swile, LinkedIn Talent Solutions.
Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à…
Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même…
Invisibilisées, parfois minimisées, les menstruations – et autres sujets liés à la santé féminine, telles…
Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration…
Voir les commentaires
Bonjour,
Merci pour votre message.
Le lien fonctionne, pourtant : https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:7016364098615443457/
S'il n'a pas fonctionné pour vous, c'est peut être parce que vous n'étiez pas connecté à LinkedIn, ou parce qu'il y a eu un problème de serveurs vendredi.
Tenez nous au courant, en espérant que cela fonctionne désormais pour vous !
Bonne journée,
Fabien Soyez