Le mardi 19 mai 2026, de 9h à 17h, Cegid donne rendez-vous aux professionnels de la paie au 28 George V à Paris, à l’occasion de la 3e édition de Jour de Paie. À cette occasion, nous avons échangé avec Jérôme Ricard, Product Marketing Manager chez Cegid. Il dévoile pour Parlons RH les coulisses de la préparation de cet événement désormais incontournable pour prendre une longueur d’avance sur les grandes transformations qui bousculent aujourd’hui la fonction paie. Dans cet entretien, Jérôme Ricard revient sur la volonté de réunir, en un même lieu, tous les acteurs de l’écosystème paie, sur les grands temps forts de cette nouvelle édition, mais aussi sur ce qui fait la singularité de Jour de Paie.
Pourquoi la paie est-elle devenue aujourd’hui un sujet aussi stratégique dans l’entreprise ?
Autrefois, la paie se limitait à la simple édition du bulletin puis au remplissage, selon des cycles annuels ou trimestriels, des déclarations sociales. Elle est aujourd’hui un véritable levier de conformité, avec une complexité réglementaire et organisationnelle. En matière de data RH, celle de la paie sert désormais de référence pour alimenter à la fois les systèmes RH, mais aussi certains annuaires d’entreprise.
Les réformes portées par les pouvoirs publics impactent non seulement le bulletin de paie mais aussi l’organisation du service paie et, plus globalement, celle de l’entreprise. On parle depuis 2025 de réformes qui vont s’étaler sur 2026, 2027, et peut-être même jusqu’en 2028, comme le fait générateur, la DSN de substitution ou encore la directive européenne sur la transparence salariale.
La DSN prend une place de plus en plus importante entre l’entreprise et les organismes de protection sociale, pour devenir le concentrateur de la paie. Avant, quand la paie n’était pas juste, il suffisait de corriger la déclaration sociale. Avec la DSN de substitution, ce n’est plus seulement la paie qui doit être exacte, c’est aussi la déclaration.
Il y a donc un vrai changement de braquet de la part des pouvoirs publics. À ce titre, l’erreur coûte de plus en plus cher, dans la production comme dans la correction.
Derrière cela, il y a aussi des enjeux d’image et de rétention. Une paie juste, versée à l’heure, c’était déjà essentiel hier. Aujourd’hui, on peut penser qu’une paie est juste, la distribuer, puis voir les pouvoirs publics revenir l’année suivante pour expliquer que ce qui a été calculé n’était pas conforme. À ce moment-là, il faut non seulement corriger, mais aussi expliquer la situation aux salariés.
Pourquoi avoir créé un événement comme Jour de Paie ?
D’abord, nous nous sommes rendu compte qu’en France, il n’existait pas d’événement gratuit dédié aux professionnels de la paie. Il y avait beaucoup d’événements RH, des salons RH, des événements payants autour de la paie… mais il n’y avait pas de journée consacrée à toutes celles et ceux qui travaillent au quotidien dans les entreprises pour accompagner les salariés. Il nous semblait alors naturel de créer quelque chose pour eux. C’est vraiment de là qu’est née l’idée.
Nous avons également constaté que ces professionnels reçoivent généralement l’information au fil de l’eau, par décret ou via leurs abonnements à des revues sociales. Les enjeux sont devenus tellement structurants qu’il nous paraissait essentiel que les responsables paie puissent mesurer les enjeux des réformes à venir, à six mois, à un an, à deux ans, pour pouvoir les anticiper avec leurs équipes et avec la direction générale.
Cegid est légitime pour porter certains messages, mais nous ne sommes pas le porte-parole du gouvernement sur tous ces sujets. Le gouvernement et les organismes de protection sociale doivent aussi pouvoir s’exprimer directement devant les entreprises. Notre idée, c’était justement de créer, une fois par an, un moment où les représentants des pouvoirs publics et des organismes de protection sociale viennent expliquer eux-mêmes les grandes réformes.
Notre volonté est de donner une vision claire à tous ces responsables paie et responsables RH, pour qu’ils ne subissent plus la réglementation, mais qu’ils puissent l’anticiper.
En complément de tout cela, c’était aussi une très belle opportunité de créer une communauté d’experts qui se rencontrent, qui se reconnaissent et qui peuvent échanger ensemble.
Quels seront les grands temps forts et les sujets phares de cette édition ?
On va bien entendu parler de tous les grands sujets qui préoccupent aujourd’hui les équipes paie au quotidien, à commencer par la réglementation 2026-2027. Nous avons également prévu un focus particulier sur la transparence salariale, et plus précisément sur la manière dont elle va s’implémenter dans la DSN.
Par ailleurs, plusieurs représentants des pouvoirs publics et du GIPMDS interviendront tout au long de la journée. Stéphane Seiller, Directeur Général du GIPMDS, participera à la table ronde “Les grands changements en paie et en DSN”. Simon Crase, lui aussi du GIPMDS, interviendra sur la table ronde consacrée à la transparence salariale, avec Eva Jallabert, de la Direction Générale du Travail. Enfin, Manon Mathieu, de la Direction de la Sécurité sociale, prendra la parole lors de la conférence “Paie et réglementation : restez à jour avec le BOSS”.
L’autre grand fil rouge de la journée, c’est l’évolution du métier. Montrer comment la fonction se transforme, comment on passe progressivement d’un rôle de technicien à celui de partenaire stratégique de l’entreprise, de vérificateur à superviseur.
Nous avons aussi voulu rythmer la journée avec des formats plus vivants et plus interactifs. Il y aura par exemple une session autour de cette question simple, mais très évocatrice : “Qui n’a jamais fait d’erreur de paie ?”. Une keynote consacrée aux grands défis de la paie de demain, ainsi qu’un grand quiz de clôture, “Jour de Paie 2026 : vos déclics et vos prochaines actions”, sont prévus pour repartir avec des idées concrètes.
Pourquoi est-ce important que les équipes paie prennent le temps de participer à un événement comme celui-ci ?
La première bonne raison, c’est l’anticipation. En venant à cet événement, les équipes paie prennent une longueur d’avance sur des calendriers légaux qui sont en permanence très serrés. Elles ont à la fois la vision de l’éditeur, puisque nous interviendrons dans les tables rondes, mais aussi celle des organismes de protection sociale, des cabinets de conseil et même de responsables RH qui seront présents pendant la journée. L’ensemble des acteurs du dispositif sera réuni, et c’est ce qui permet de prendre de l’avance, de mieux maîtriser les sujets et de mieux les comprendre.
La deuxième, c’est la sécurisation. Une bonne compréhension permet de mieux appréhender ces évolutions techniques, de bien comprendre la réglementation, donc de mieux l’appliquer, de mieux la contrôler et, au final, de mieux la distribuer.
Et puis, c’est aussi une excellente occasion de monter en compétence. Comme tous les métiers, la paie est en train de se transformer, portée par ces grands changements réglementaires. En toile de fond, l’IA entre dans le jeu, et plus largement l’automatisation. Cela permet de comprendre comment les outils vont simplifier le quotidien et, je pense, de se rassurer : l’IA fonctionne sur la probabilité, alors que la paie repose sur la fiabilité. Celui qui apporte cette fiabilité, cette garantie que c’est bon, c’est l’humain.
Qu’avez-vous imaginé pour faire de cette journée un vrai moment à part ?
Nous savons qu’il peut y avoir, dans les entreprises, des contraintes de déplacement ou des agendas compliqués. C’est pour cela que nous avons fait le choix d’un format hybride. Nous l’avons pensé avec le même niveau de qualité, que l’on participe à distance ou en présentiel : format studio, avec des prises de vue, de l’enregistrement, et une excellente qualité d’écoute, de compréhension et d’accompagnement pendant l’événement. À distance, il sera possible d’assister à l’ensemble du programme ou de choisir certains modules. Quoi qu’il en soit, toutes les interventions seront disponibles en replay.
Pour cette édition, nous avons décidé de faire la part belle à l’interactivité, tout au long de la journée, avec des dispositifs qui permettront à chacun d’interagir, de poser des questions, en présentiel ou à distance.
Évidemment, le présentiel offre un petit supplément. Il y a tout ce qui relève du networking, que l’on ne retrouve pas de la même manière à distance. Les participants sur place pourront échanger au moment du petit déjeuner, pendant les pauses ou encore au déjeuner. Des stands sont prévus pour discuter avec nos partenaires, ou avec nous, autour des solutions Cegid et de l’accompagnement que peuvent proposer nos partenaires dans le quotidien des gestionnaires et responsables paie.
Pour terminer la journée, clin d’œil avec Noémie Honiat, Cheffe pâtissière. La paie, c’est l’excellence dans la production. C’est la fiabilité dans l’exécution. Noémie Honiat incarne, à sa manière, cette même exigence. Dans un dessert, la présentation compte autant que la partie gustative. Ces deux éléments, ensemble, créent la magie. C’est ce que nous voulons aussi transmettre à travers ce retour d’expérience.
Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place à Jour de Paie 2026 et prendre une longueur d’avance sur les grands enjeux de la paie.
