Quelle est la place du bureau, du poste de travail dans la symbolique, la réalité et l’imaginaire des entreprises ? Sur le plan symbolique, le bureau était un marqueur de statut : avoir un bureau individuel, vous classait dans les cadres plus ou moins supérieurs selon sa surface. S’il comportait une table de réunion, vous étiez un […]

Mes vœux les plus sincères ? Peut-on encore adresser des vœux aux DRH pour 2021 ? Tous les ans la tradition nous oblige à présenter des vœux et à y répondre. L’étiquette voulant qu’on les adresse et qu’on y réponde principalement par écrit, les DRH, au centre des relations sociales, en sont souvent les contributeurs assidus.   […]

Osez-vous parler de tout au travail ? La plateforme de recrutement par l’Intérim QAPA a posé cette question à plus de 4,5 millions de candidats. Les résultats sont impressionnants : de nombreux sujets sont à proscrire dans l’entreprise, et l’autocensure est presque la norme. Est-il devenu impossible de s’exprimer sur le lieu de travail, et si oui, […]

L’assassinat atroce de Samuel Paty a fait émerger un sentiment d’urgence républicaine partagé par l’immense majorité de l’opinion. La République et ses principes ont-ils droit de cité dans l’entreprise ?   L’entreprise et les principes de la République Une phrase d’Emmanuel Mounier m’est revenue à ce propos : « il n’y aura pas de République dans l’État tant […]

Depuis le début de la séquence Covid-19, les DRH ont démontré leur capacité d’initiative dans un contexte inattendu. Ce n’est pas habituellement ce qu’on leur demande…   Passer de la défensive à l’offensive Trop souvent, les directions d’entreprises souhaitent que la ou le DRH soit d’abord là pour éviter les vagues en amortissant le dialogue […]

Autant le dire tout de suite, personne, et surtout pas les DRH, n’a envie de forcer le smiley pour cette rentrée. Les DRH ont  été mis à l’épreuve à la mi-mars pour gérer l’urgence et mettre en œuvre la transformation numérique dont on parlait depuis longtemps. Le recul de la pandémie à partir de juin […]

Pour les DRH, la question centrale est de savoir si les salariés et les employeurs ont envie de revenir à la situation antérieure à la crise du Covid-19 et au confinement du 17 mars ou s’ils aspirent et peuvent s’engager à changer radicalement de mode de travail.   La réponse est complexe, les entreprises pouvant, […]

On applaudit les infirmières, les médecins, les premiers de corvées de la lutte contre la Covid 19. On pense moins aux DRH, fustigés par le sociologue David Graeber pour relever de la catégorie des bullshit jobs. Et pourtant, quand il s’agit d’organiser le télétravail, de gérer les situations de mise en chômage ou d’organiser la […]