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De l’importance de l’adéquation culturelle dans le recrutement

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Une nouvelle approche innovante dans le domaine du recrutement mise en infographie par Vadequa : l’adéquation culturelle.

Les chiffres réunis à travers différentes études soulignent l’importance de la prise en compte de valeurs partagées entre le candidat-future salarié et l’employeur dans la réussite d’un recrutement.

Quelques chiffres-clés :

  • 47 % des recruteurs accordent moins d’1 minute à la lecture d’un CV,
  • 46 % des salariés embauchés quittent l’entreprise avant 18 mois,
  • 35 000 € est le coût d’un mauvais recrutement.

Vadequa propose donc une solution pour palier cette éventuelle erreur de casting en :

  • auditant la culture d’une entreprise,
  • analysant les candidatures,
  • estimant le potentiel des candidats dans l’environnement propre de chaque entreprise.

 

La quête du talent est souvent onéreuse et chronophage, pourquoi ne pas tenter cette nouvelle voie innovante ?  L’avez-vous peut-être déjà mise en place ?

Et « chez vous », quelle est la place de la culture d’entreprise dans le processus d’évaluation d’un recrutement ?

 


Les sources de l’infographie :

- Leadership IQ, 2006

- Sondage Robert Half, monde entier, auprès de 270 directeurs,

- Schmidt et Hunter,1998

- The Hay Group, Engaged Employees Boost Performance, 2001

- Bliss, 2001

- Journal du Net, 2006

- SHRM Presentation, 2007,

- Development Dimensions International, 2006

- Consequences of individuals’fit at work : a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group and person-supervisor fit, 2005

 

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