[WEBINAR] Recrutement : pourquoi le marketing des annonces devient-il stratégique ?

Certains jobboards sont en train d’imposer la mention des salaires dans les offres d’emploi, ce qui pousse les services RH à évoluer sur la manière d’adapter leur stratégie de recrutement à la demande de transparence des candidats. Dans ce contexte, la question du marketing des annonces revient sur le devant de la scène.

Depuis la crise sanitaire, le marché de l’emploi s’est tendu et il est en faveur des candidats.

Rendre les annonces plus attractives sur le fond comme sur la forme fait partie des nouvelles missions des recruteurs, avec un objectif clair en tête : attirer les meilleurs talents dans une période de pénurie de candidats.

Pour ce faire, la fonction recrutement doit impérativement se poser certaines questions :

Qu’est-ce qui impacte vraiment la performance des annonces ?
Quels facteurs d’attractivé permettent d’augmenter le volume de candidatures ?
Le fait d’afficher les salaires ou de mettre en avant une politique de télétravail flexible font–ils vraiment la différence ?

Pour évoquer l’ensemble de ces questions, Thomas Chardin reçoit Olivier Bellucci – Co-fondateur & Responsable Produit chez MonitoHR, Jeudi 20 Octobre, à 10h lors du 66ème webinar de Parlons RH.

Vous pouvez revoir tous nos webinars sur la chaîne YouTube de Parlons RH :

Crédit photo : Shutterstock / ImageFlow

Par Fabien SOYEZ

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.