Burn-out, bore-out, brown-out… Au-delà de ces acronymes et du poids des chiffres, les RPS (Risques psychosociaux) sont le reflet du dysfonctionnement de l’organisation.
Un mal individuel qui se répercute au niveau collectif : à l’échelle de l’équipe et de l’entreprise.
Les RPS sont source d’absentéisme, de turn-over et impactent plus globalement toute la productivité de l’entreprise.
La mise en place d’une politique RH adaptée est donc nécessaire afin de répondre opérationnellement à un enjeu stratégique au sein de l’organisation.
La clé se trouve dans la prévention ! C’est en offrant aux collaborateurs une expérience de travail de qualité permettant à chacun d’évoluer dans un climat sain et serein, que les entreprises pourront éviter les risques psycho-sociaux. Détection, prévention et action : les trois clés pour vacciner votre entreprise contre les RPS !
Pour en parler lors de ce 71ème webinar Parlons RH, Thomas Chardin recevra Thomas Cornet, co-fondateur de Wittyfit.
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Crédit photo : Shutterstock / GaudiLab
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