Depuis la crise du Covid, les entreprises ont dû s’adapter pour que chaque collaborateur puisse continuer à travailler dans les meilleures conditions sanitaires possible. Les modalités de travail ont changé, propulsant le travail à distance comme alternative idéale au confinement et à ses aléas. Mais dans quelle mesure la façon de travailler a-t-elle réellement changé ? Le télétravail est-il la clé du travail post-Covid ? L’infographie réalisée par Infopro Digital Etudes pour Bodet Software et l’Usine Nouvelle nous en dit un peu plus sur le travail de demain.
Sommaire
Largement déployé depuis mars 2020, le télétravail s’est depuis implanté dans l’immense majorité des entreprises. Et il semble très apprécié.
Si le télétravail semble être un mode d’organisation qui perdurera dans les années à venir, les open-spaces sont à revoir : 67 % des personnes interrogées déclarent préférer que leur retour en entreprise se fasse au sein d’un bureau fermé. Et pour cause, les espaces non fermés ne permettent plus désormais de respecter la totalité des normes sanitaires mises en place durant la pandémie.
Pour autant le travail à distance, ou en présentiel, disposent chacun d’avantages indispensables au bon épanouissement des collaborateurs.
Par exemple, le télétravail permet de :
Tandis que le travail au bureau permet de :
La solution pour l’organisation du « monde d’après » semble toute trouvée : l’association du télétravail pour l’efficacité et l’autonomie, et le travail au bureau pour garder un lien direct avec son entreprise.
Le rythme de travail serait lui aussi à revoir. Les horaires classiques pourraient bien disparaître au profit d’horaires plus flexibles permettant d’avoir une certaine souplesse, pour les collaborateurs, dans la réalisation de leurs tâches quotidiennes. À ce titre :
Le travail en équipe est aussi remis en question. Pour 46 % des répondants, l’organisation de travail idéale serait au sein de mini-équipes évoluant dans le temps. Ce serait pour eux la forme collaborative la plus efficace. Cela permettrait d’optimiser la communication au sein de l’équipe, ainsi qu’avec la hiérarchie, favorisant le lien social qui a potentiellement été affaibli durant les trois confinements.
Cette infographie réalisée auprès de 1015 dirigeants, responsables RH et collaborateurs de tous secteurs d’activités en France permet s’appréhender l’organisation du travail post-Covid.
Le télétravail n’a jamais été un sujet aussi actuel, il est l’un des composants de l’avenir du travail qui va le plus évoluer (à 71 %), suivi par l’aménagement des espaces de travail (à 48 %), les rythmes de travail (à 42 %), le rapport à l’entreprise (à 39 %) ainsi que le travail d’équipe (à 39 %). Un retour en arrière n’est donc pas favorable et encore moins envisageable pour 61 % des personnes interrogées.
En cette semaine particulière, le 1er mai est à la une de la revue de…
Dans un monde où le télétravail redéfinit les interactions professionnelles, la gestion des conflits devient…
Flore Pradère, Directrice Recherche et Prospective Work Dynamics chez JLL sera l'invité de Manon Consul.…
Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Alors que…
Traditionnellement chargés de superviser les opérations et d'assurer la productivité des équipes, les managers se…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…