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Revue du web #56 : international, digital et DRH

Les défis des DRH et la transformation digitale dans l’entreprise passionnent toujours autant la twittosphère RH. Cette semaine, la revue de vos tweets préférés prend aussi le large en se tournant vers l’international… pour le meilleur mais aussi pour le pire.

Sommaire

International

Outre-Atlantique, le lien entre reconnaissance, santé au travail, épanouissement est largement acquis ow.ly/IJHbs #QVT
Aux Pays-Bas, un espace de travail fait pour rester debout… ow.ly/IXccB #qvt #bureau RT @Interface_FR
« Dans tous les coins dans la Silicon Valley, la misogynie se poursuit sans relâche » #TransformationDigitale ow.ly/IIMDu

DRH

« De nombreux #DRH ne savent pas ce qu’est un #Mooc » ow.ly/IRwXI par @VinceBerthelot #TendancesRH
Des #DRH pour les détenus ? Robert Badinter évoque l’idée sur @franceinfo : créer un réseau de DRH ow.ly/IPOun
Votre futur livre de chevet : « #DRH, le choc des ruptures » une vision tournée vers l’avenir ow.ly/INmXB #TransformationsRH
#DSN : des #DRH en retard ow.ly/IJvL6 @LesEchos #paie #simplification

Transformation digitale

#TransformationDigitale : les #RH et les dirigeants attendus au tournant ! ow.ly/IFwWC sur @petit_web #e20s
#TransformationDigitale : « les entreprises françaises sont très en retard par rapport au reste de l’UE » ow.ly/INlmD par @jtripard
#DRH : comment accompagner la #transfodigitale ? ow.ly/ICSfP Etude @KurtSalmonFR @Apecfr @CercleHumania via @BlogModerateur

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Merci de nous suivre et à la semaine prochaine !

Crédit photo : © Natalia Merzlyakova – fotolia.com

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Par La Team Parlons RH

Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.