Cette semaine, le management est à la une de la revue de web. Les chefs d’entreprise craignent de plus en plus l’impact de l’IA sur l’avenir du travail. Si cette technologie peut potentiellement remplacer certains managers, elle pourrait également transformer la gestion en la rendant plus humaine. À la frontière entre psychologie et management, de nouvelles idées émergent pour réinventer les modes de fonctionnement en entreprise. Bien que l’alliance de ces deux disciplines semble étonnante, elle est essentielle pour comprendre le rôle central du comportement humain dans les organisations. En parallèle, la transformation RH fait aussi l’actualité cette semaine. Avec la digitalisation, les ressources humaines connaissent une transformation majeure. Bien plus qu’une mode technologique, cette évolution répond aux attentes profondes des employés en matière de conditions de travail. Les SIRH jouent un rôle clé en impulsant le changement, renforçant à la fois l’efficacité et le bien-être des équipes. Le sport, par ailleurs, se révèle un outil puissant pour favoriser l’intégration, le développement personnel et la cohésion sociale. On termine cette revue de web avec la Gen Z. Plusieurs études battent en brèche les clichés autour des jeunes actifs de la génération Z. Pourtant, il est essentiel pour les employeurs de bien comprendre leur vision du marché de l’emploi afin de les attirer et de les fidéliser. Une enquête Ipsos, réalisée pour l’école d’ingénieurs CESI auprès de mille jeunes et 400 chefs d’entreprise, met en lumière un manque de compréhension entre ces deux groupes. Les jeunes nés après 1997, souvent perçus comme trop exigeants et peu engagés dans la vie de l’entreprise, se heurtent à la méfiance des recruteurs, bien que certains saluent leur approche originale du travail.
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