Cette semaine, la QVCT est à la une de la revue du web. Cohésion, fidélisation, marque employeur… Les avantages sont nombreux. L’autonomie, la reconnaissance et le sens du travail sont les piliers de l’expérience collaborateur, selon une étude intitulée « La grande transformation du travail : crise de la reconnaissance et du sens du travail ». QVCT toujours, le phénomène du « ressentéisme”, création néologique pour décrire un état d’esprit négatif associé au travail ou à l’expérience au bureau, pose problème. Les collaborateurs touchés par ce phénomène ne démissionnent pas. Alors que 82 % des actifs français estiment que leur bonheur au travail dépend de l’entreprise, faut-il nommer un Responsable du bonheur ? Côté recrutement, focus sur l’international. Dans un monde de plus en plus connecté, le recrutement et la gestion des collaborateurs à l’international sont des éléments essentiels dans la croissance de l’entreprise. Si elle est capable de s’adapter. Et dans une optique de transition énergétique, les entreprises se lancent dans le recrutement et la fidélisation de profils experts. Les organisations peuvent s’appuyer sur la marque employeur pour recruter, fidéliser et maintenir leur attractivité. Enfin, le management ne fait plus rêver. Le désir d’occuper un poste de manager a reculé de 3 points, selon une étude de l’Apec. L’appréhension d’avoir à gérer les individualités de son équipe est une des explications avancées. La capacité à manager une équipe est aujourd’hui reconnue comme une compétence essentielle.
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